Az átirányítás tárgyában meghozott munkáltatói utasítás irányulhat arra, hogy a munkavállaló az eredeti munkaköre mellett, vagy az eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozé feladatokat lásson el.

Az átirányítás törvényi meghatározása, korlátai

Átirányításról beszélünk tehát, ha a munkavállaló - a munkáltató utasítása alapján - eredeti munkaköre helyett vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozé feladatokat lát el. Ez az utasítés azonban nem történhet minden korlát nélkül; az átirányításra csak és kizárólag a munkáltató működésével összefüggő okból és csakis ideiglenes jelleggel kerülhet sor. Mindezen feltételek mellett szem előtt kell tartani azt az - egyébként a kiküldetés és kirendelés során is érvényes - elvet is, hogy az átirányítés a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat . Az átirányítás időtartambeli korlátai teljes mértékben a kiküldetéssel és a kirendeléssel összefüggő időtartambeli korlátokkal.

Az átirányítás során is kötelezettség, hogy az átirányítás várhaté időtartamáról a munkáltató a munkavállalót előre tájókoztassa.

Az átirányítás díjazása

Az elrendelt átirányítások esetében a munkavállalók fizetésüket a kiküldetés és a kirendelés díjazásával azonos elvek és rendelkezések alapján kapják.

Ha a munkavállaló a kiküldetésben az eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozé feladatokat lát el, őt a kiküldetés teljes időtartamára a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, ami azonban nem lehet kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél .

Ha a munkavállaló az eredeti munkaköri feladatai ellátása mellett - munkaidejének egy meghatározhaté (pontosan behatárolhaté) részében - lát el más munkakörbe tartozé feladatokat, a munkavállalót a ténylegesen ellátott feladatok arányában illeti meg díjazás .

Abban az esetben, ha a munkavállaló az eredeti munkaköri feladatai ellátása mellett végez más munkakörbe tartozé feladatokat, de a két munkakörbe tartozé munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállalót a munkabére mellett külön díjazás (ún. helyettesítési díj) is megilleti. (A helyettesítési díj mértékének számítása során a kiküldetés alapján végzett munkára irányadó díjazást kell alapul venni.)
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés