Adédhatnak olyan helyzetek, amikor a működési körünkben felmerült valamely okból (pl. anyag-, áru-, megrendelés hiányában) nem tudjuk a munkavállalót vagy azok egy részét foglalkoztatni, munkával ellátni.

Ha a foglalkoztatás biztosításának hiánya csak átmeneti, valészínűleg nem a munkavállalók munkaviszonyának megszüntetését nem fogjuk kezdeményezni.

A munkavállalók munkaviszonya továbbra is fennáll, az Mt. kötelezően előírja, hogy a kiesett munkaidőre (ún. állásidőre) a munkavállalóknak - miután az ok nem a munkavállalók, hanem a munkáltató működési körében merült fel - a személyi alapbérüket köteles vagyunk megfizetni.

Az állásidőhöz hasonléan a személyi alapbére illeti meg a munkavállalót a kiesett időre akkor, ha őt a munkáltató gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, és munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése vagy a felek eltérő megállapodása másként nem rendelkezik .

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés