A munkaviszony legalitását biztosítja az a tény, ha a munkáltató a munkavállaló részére fizetett munkabér után az aktuális közterheket is megfizeti, és a munkavállalót, terhelő járulékokat kötelezettségszerűen levonja és tovább is, utalja.

Személyi alapbér:
- órabéres munkavállalóknál a megállapított személyi órabér, mind teljesítménybér, mint időbér alkalmazása esetén,
- napibéres munkavállalóknál a megállapított napi bér, vagy műszakbér,
- havidíjas munkavállalóknál a megállapított havibér.

A teljesítménybéres munkavállalók alapbérét is meg kell állapítani, hiszen előfordulhat olyan eset, hogy a munkáltató valamilyen okból nem tud munkét biztosítani a dolgozó számára, ezért a kieső időre (állásidőre) személyi alapbére illeti meg. A munkaszerződés garantálja a mindenkori minimálbér összegét a dolgozónak akár időbérben, akár teljesítménybérben, akár kombinált bérezés mellett végzi munkáját.

A bérkifizetés napja legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 10-ik napja.

A munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, továbbá a közeli hozzátartozé ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalésított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően médosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalésult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés