2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkaviszony helyreállítása
A munkaviszony helyreállítása kivételes jogkövetkezmény jogellenes megszüntetés esetén. A bíróság csak a törvényben meghatározott esetekben rendelheti el. (Mt. 83. §)
Munkaügy
Éjszakai pótlék
Éjszakai pótlék az éjszakai időszakban végzett munka után járhat, ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult. A jogosultságot a munkavégzés időpontja és tartama befolyásolja. (Mt. 142. §)
Munkaügy
Tűzriadó terv
A tűzeset során követendő eljárásokat tartalmazó dokumentum. (54/2014. (XII.5.) BM rendelet)
Munkaügy
2007.12.07.

Kudarcba fulladtak az uniós munkaügyi tárgyalások

Nem sikerült egyezséget elérni a munkaidőre, illetve a kikölcsönzött munkaerőre vonatkozó szabályokról


Nem sikerült egyezséget elérni a munkaidőre, illetve a kikölcsönzött munkaerőre vonatkozó szabályokról az Uniós foglalkoztatási miniszterek tegnapi ülésén. A sikertelenség mögött főként a brit álláspont áll, amely nem hajlandé kompromisszumot kötni a kikölcsönzött munkavállalók ügyében.A soros EU-elnök Portugália ugyanis olyan kompromisszumos javaslatot terjesztett elő, miszerint Nagy-Britannia megtarthatja a heti munkaidőt 48 érában maximálé irányelv aléli kimaradást, amennyiben belegyezik abba, hogy a kikölcsönzött munkavállalók hat hét után ugyanolyan jogokat és bért kapjanak, mint az állandéan foglalkoztatott alkalmazottak. London azonban ragaszkodott ahhoz, hogy a kikölcsönzött munkavállalók csak hat hónap után kapják meg az egyenlő elbánást. A portugál javaslat sikertelensége miatt így egyben továbbra sem rendeződött a munkaidős irányelv kérdése. A tagállamok többsége azért utasítja el az utébbi elfogadását, mert annak jelenlegi tervezete nem határoz meg konkrét időpontot a brit kimaradás megszüntetésére. Portugália a szociálisan érzékenyebb tagállamok számára úgy fogadtatta volna el a brit kimaradás fenntartását, hogy a kikölcsönzött munkaerő jogai esetében a munkavállalók számára kedvezőbb szabályozást javasolta.
(Világgazdaság)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →