Ügyelet - a munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz ügyeleti éra rendelhető el.

Az egy héttel korábban és egy hónapra előre közlés szabályától eltérhet:
- a munkáltató, különösen indokolt esetben azzal, hogy az eltérés során az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeire figyelemmel kell lenni
- kollektív szerződés
- az egészségügyi tevékenységet folytató munkavállalók esetében az ágazatra vonatkozó külön törvények.

Az ügyelet a készenlétnek az a formája, amikor rendszerint munkavégzésre is sor kerül. Ekkor ügyeleti díjat is jogosult megállapítani a munkáltató, mely a készenléti díjat és a rendkívüli munkavégzés díját egyaránt magába foglalja, illetve a munkáltató átalánydíjat is megállapíthat.

Ügyelet esetén a személyi alapbér negyven százalékának megfelelő munkabér jár.

"A 119. § (3) bekezdésben foglalt heti munkaidő legmagasabb mértékére megállapított felső határ alkalmazásakor munkaidőnek tekintendő az ügyelet tartama."

Az Mt.-ben az ügyelet, azaz a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állés a heti munkaidő-elszámolás tekintetében minősül munkaidőnek: vagyis maga a rendelkezésre állás - mivel ez alatt a munkavállaló nem végez ténylegesen munkét - nem rendkívüli munkavégzés. Ez azt jelenti, hogy az ügyelet munkaidőnek minősül a munkaidő heti felső korlátja tekintetében.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés