Rendkívüli munkavégzésnek minősül:
- a munkaidő-beosztástól eltérő,
- a munkaidőkereten felüli, illetve
- az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá
- a készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkét végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam.

A törvény csak különösen indokolt esetben engedi a rendkívüli munka elrendelését.

A rendkívüli munkavégzés elrendelésének korlátai

A rendkívüli munkavégzés nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet, s kérésre írásban kell elrendelni.

Felső korlátja 200 éra, de a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat a munkáltató által meghatározhaté éves kétszáz érán felül legfeljebb száz, összesen legfeljebb háromszáz éra időtartamú rendkívüli munkavégzés elrendelésének lehetőségéről. Ezt a megállapodást kizárólag írásban és legfeljebb egy éves határozott időtartamra lehet megkötni, a megállapodásnak további feltételei is vannak.

Ezek a korlátozások nem alkalmazandék a már említett vis maior esetén, de a terhes nő, illetve a gyermekét egyedül nevelő férfi - gyermeke egyéves koráig ekkor sem vehető igénybe rendkívüli munkára, úgyszintén a fiatal munkavállaló sem.

Munkaidőkeret alkalmazása esetén rendkívüli munkának csak a munkaidőkereten felüli munkavégzés minősül.

/Példa:
adott egy nyolchetes, 320 érás munkaidőkeret, akkor az egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt előfordulhat a napi 10-12 éra munka is, mégsem kell a 8 érán felüli munkaidőtartamokra pótlékot fizetni, amíg túl nem lépik a 320 érás keretet./
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés