Készenlét, annak díjazása
Egy hónapban, illetve négyheti időszakban legfeljebb százhatvannyolc óra...
Egy hónapban, illetve négyheti időszakban legfeljebb százhatvannyolc éra készenlét rendelhető el, e szabálytól kollektív szerződés eltérhet. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenlét havi, illetve négyheti mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni.
Az egy héttel korábban és egy hónapra előre közlés szabályától eltérhet:
- a munkáltató, különösen indokolt esetben azzal, hogy az eltérés során az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeire figyelemmel kell lenni.
- kollektív szerződés
- az egészségügyi tevékenységet folytató munkavállalók esetében az ágazatra vonatkozó külön törvények.
A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt a munkavégzés helyére tekintettel elérhető - helyen töltendő készenlétre kötelezhető
- a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatás folyamatos biztosítása,
- baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető veszély megelőzése, illetőleg elhárítása, továbbá
- az alkalmazott technolégia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében.
A készenlét fogalmilag azt jelenti, hogy a munkavállaló köteles meghatározott helyen és ideig munkavégzésre készen állni a rendes munkaidejón kívül - azaz nem munkavégzésről van szé. Ha a készenlét alatt tényleges munkavégzésre is sor kerül, azt már rendkívüli munkavégzésként kell értékelni, annak minden joghatásával: a korlátozásokkal, tilalmakkal és a pótlékokkal. Ilyenkor a munkavállaló köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megőrzéséről. Fiatal munkavállaló készenlétre, illetve ügyeletre nem vehető igénybe.
Eltérően a rendkívüli munkavégzéstől, a készenlét elrendelését annak megkezdése előtt legalább egy héttel korábban és legalább egy hónapos időszakra előre közölni kell a munkavállalóval. E határidőktől kollektív szerződés engedhet eltérést, a munkáltató egyoldalúan csak különösen indokolt esetben teheti, és figyelemmel kell lennie az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeire.
Készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának, ügyelet esetén a személyi alapbér negyven százalékának megfelelő munkabér jár.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
