A pótszabadság az alapszabadságon felül jár, és a többféle jogcímen alapulé többszöri pótszabadság egymás mellett is megilleti a munkavállalót.Pétszabadság az életkor, a gyermeknevelés, munkavállalói fogyatékosság, illetve egészségi ártalom címén jár. Ekképpen pótszabadság illeti meg a fiatalkorút, az anyát, illetve a gyermekét egyedül nevelő apát, továbbá a vak munkavállalót, a föld alatti vagy ionizálé sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozókat és korábban megillette a megszakítás nélkül üzemelő munkahelyen dolgozókat.Fiatalkorúak pótszabadságaA fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti . Munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki 18. életévét még nem töltötte be .Gyermeket nevelők pótszabadsága2012. január 1- előtt: "A szülők döntése alapján a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet játszé munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt a tizenhat évesnél fiatalabb- egy gyermeke után kettő, - két gyermeke után négy, - kettőnél több gyermeke után évenként összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg."2012. január 1-napjától:A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.A pótszabadság a gyermeket örökbe fogadó személyt, illetve azt a munkavállalót is megilleti, aki - térítés ellenében - állami gondozott gyermek gondozását és nevelését vállalja. Ugyancsak megilleti e kedvezmény azt a dolgozót is, aki a gyermek nevelését családi kapcsolat, illetve szerződéses kötelezettség (pl. tartási szerződés) alapján vette magára. Ilyen esetekben mindazonáltal a vér szerinti szülő - legalábbis ezen a címen - nem igényelheti a pótszabadság kiadását.A pótszabadságra jogosultság azt a munkavállalót is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy pl. a gyermekgondozási szabadságról év közben tért vissza, illetve év közben került a munkáltatóhoz. A pótszabadság arányosításának tehát abban az évben, amikor a kiskorú született, vagy amikor a 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye. A pótszabadság kiadására viszont csupán az adott évben munkában töltött, illetőleg egyébként szabadságra jogosíté idő arányában kerülhet sor.A vak munkavállaló pótszabadsága - A vak munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár .Egészségre ártalmas munkahelyen dolgozók pótszabadsága - A föld alatt állandé jelleggel dolgozó, illetve az ionizálé sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három érát eltöltő munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár.A kedvezmény abban az esetben is megilleti az apát, ha gyermeke halva születik, vagy meghal.Apa alatt a szülői felügyeleti jogot gyakorlé vér szerinti vagy örökbe fogadó apát kell érteni.Arányos szabadság, töredék szabadságHa munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik, részére a teljes naptári évre esedékes szabadságának csak arányos része jár. Ha pedig a rendes szabadság kiszámításánál töredék nap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez