A munkaközi szünet általában nem számít bele a munkaidőbe. A jogszabály előírása szerint, ha a napi munkaidő, vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a 6 érát meghaladja, valamint minden további 3 éra munkavégzés után a munkavállaló részére a munkavégzés megszakításával legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A kollektív szerződés dönti el, hogy fizetett-e vagy sem a munkaközi szünet. A 20 perces szünetet nem a munkaidő megszakításával, hanem a munkavégzés megszakításával kell biztosítani.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés