Női munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése
A női munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg rendes felmondással
A női munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg rendes felmondással:
- az emberi reprodukciés eljáróssal összefüggő kezelés,
- a terhesség,
- a szülést követő 3 hónap, illetve
- a szülési szabadság időtartama alatt .
-
Ezen túlmenően nem szüntethető meg a nő munkaviszonya, ha
- a beteg gyermek ápolása céljából táppénzes állományban,
- a közeli hozzátartozé otthoni ápolása vagy gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon , vagy
- a gyermek otthoni ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságon van , annak időtartama alatt, illetőleg a gyermek 3 éves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybe vétele nélkül is a gyes folyósításának időtartama alatt .
Felmondási védelem
Ha tehát a női munkavállaló felmondási védelem alatt áll, a vele közölt rendes felmondás esetén a rendes felmondásban megjelölt felmondási idő csak és kizárólag a felmondási védelem időtartama, és az azt követő, előírt további időtartam elteltével kezdődhet el.
A felmondási védelem alatt a munkaviszony jogszerűen nem mondhaté fel, de a jogszerű felmondás közlését követően bekövetkezett olyan körülmények - mint például a keresőképtelen betegség -, melyek egyébként a felmondási védelmet megalapozzák, nem vezethetnek a már közölt felmondás jogellenességéhez.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
