Tekintettel arra, hogy a prébaidő a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös megismerését szolgálja, célja, hogy a munkavállaló tájókozódjon a vele szemben támasztott elvárásokról, követelményekről, munkakörülményekről, a munkáltató pedig meggyőződjön a munkavállaló alkalmasságáról, felismerje képességeit. Ezért a munkaviszonyt a prébaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal jogosult megszüntetni.Az indokolási kötelezettség hiánya folytán a munkaviszonynak a prébaidő alatt a munkáltató által egyoldalúan, azonnali hatállyal történt megszüntetése esetén a munkavállaló alaptalanul hivatkozik a jogviszony megszüntetése indokainak hiányára.Amennyiben a felek által a munkaviszony létesítésekor megkötött munkaszerződésben kikötött prébaidő letelt, azt követően a munkaviszonyt egyik fél által sem szüntetheti meg indokolás nélkül és azonnali hatállyal.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)