Munkaidő tekintetében munkaerő-kölcsönzéskor mindig a kölcsönvevőnél érvényes munkarend, munkaidő, pihenőidő irányadó.

A kölcsönbeadót terheli a munkaviszonnyal kapcsolatos valamennyi törvényi kötelezettség teljesítése, így a bevallási, adatszolgáltatási tevékenységek is. A munkabért akkor is köteles hiánytalanul megfizetni a kölcsönbeadó a munkavállaló számára, ha a kölcsönvevő nem fizet időben a munkaerő-kölcsönzésért a kölcsönbeadónak. A munkabér kifizetéséhez a kölcsönvevő köteles legkésőbb a tárgyhét követő hónap ötödik napjáig a kölcsönbeadó számára közölni a szükséges adatokat. Ha a hónap közben szűnik meg a munkaviszony, akkor az utolsó munkában töltött napot követő 3 munkanapon belül köteles a munkabért és egyéb juttatásokat illető adatszolgáltatásra a kölcsönvevő a kölcsönadó számára.

Lehetőség van arra, hogy külön megállapodás esetén a munkabéren felüli egyéb természetbeni juttatásokat, szociális juttatásokat a kölcsönbevevő fizesse meg a munkavállaló számára. Ha a felek másképp nem állapodnak meg, a kölcsönbeadó köteles viselni a jogszabályban meghatározott egyéb költségeket, mint a munkába járós költségét, vagy a munkavégzéshez szükséges egészségügyi alkalmassági vizsgálat költségét.

Szabadság tekintetében megállapodás függvénye, hogy a kölcsönbeadó vagy kölcsönvevő adja-e ki a szabadságot. Annak időpontját a munkavállaló meghallgatásával legkésőbb a szabadság előtt három nappal kell közölni. Az alapszabadság legalább negyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, ám erre vonatkozó igényét legkésőbb a szabadság előtt 15 nappal köteles bejelenteni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó iroda)

Hirdetés