2010.12.04.
Próbaidő alkalmazása
Mivel a próbaidő a munkáltató döntése a jogszabályi korlátok alapján
Mivel a prébaidő a munkáltató döntése a jogszabályi korlátok alapján, ezért annak kikötését a munkáltatói jog gyakorléja a munkaszerződésben meghatározza, illetve munkavállaló csak prébaidő alkalmazásával foglalkoztathaté.
A prébaidő alkalmazása azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló megismerje a munkakörülményeket, a munkáltató a munkavállaló teljesítményét, annak érdekében, hogy a hosszabb távú együttműködés munkaszerződés formájában megvalésíthaté legyen.
A prébaidő a munkavállalónak is lehetőséget biztosít arra, hogy a munkaviszonyát megszüntesse.
A prébaidő meghosszabbítása tilos. 
A prébaidőt csak a munkaszerződés megkötésekor lehet kikötni.
A prébaidő alatt a felmondási tilalmak nem élnek.
Amennyiben a munkavállaló a prébaidő alatt megbetegszik, a munkáltatónak jogában áll azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, írásban.
Prébaidő írásban (a munkaszerződésben), a munkaviszony létesítésekor köthető ki. Prébaidő egyaránt kiköthető határozott és határozatlan idejű munkaviszony esetén is. A prébaidő legrövidebb törvényi tartama 30 nap, leghosszabb időtartama 3 hónap.
adott munkaszerződés kapcsán prébaidőt csak egyszer lehet kikötni, és annak meghosszabbítása tilos. A felek még közös megegyezéssel sem térhetnek el.
A pályázat útján létrejött munkaviszonyra nem lehet prébaidőt kikötni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →