A vállalkozás legfontosabb erőforrását alkalmazottai jelentik. Amikor a szervezet új célok felé tör, és új feladatokat tűz ki maga elé, fontos, hogy minden pozíciót a munkához megfelelő ember töltsön be.

A munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződés alapján létrejövő, munkavégzésre irányuló jogviszony.

A munkaerő-felvételhez kapcsolédé kötelező dokumentumok:

- Önéletrajz
- Szakmai bizonyítvány másolata
- Munkakörhöz elengedhetetlen szakképzettséget igazolé dokumentumok másolata
- Bejelentési kötelezettség teljesítésére vonatkozó igazolás
- Munkavédelmi előírások, oktatási tematika és oktatási anyag (elméleti)
- Adatkezelési nyilatkozat munkavállaló részére
- Foglalkozás egészségügyi vizsgálat eredményét igazolé vizsgálati lap
- Előző munkahelyről hozott munkaviszonyhoz kapcsolédé dokumentumok egy példánya
- Adatfelvételi és ajánlattételi lap

Mindezen dokumentumok elengedhetetlen részei a munkaviszony létesítésének, illetve ezek hiányában a munkaszerződés megkötése nem engedélyezett.

A munkaszerződés típusának meghatározása a potenciális munkavállalóval történt egyeztetést követően a Munkáltatéi jog gyakorléjának kötelezettsége.

A munkaszerződés megkötését követő 15 napon belül munkavállaló köteles a tárgyévre elkészíteni az időarányos szabadságára vonatkozóan
szabadságtervét.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés