Munkaerő felvétel szabályai
A vállalkozás legfontosabb erőforrását alkalmazottai jelentik.
A vállalkozás legfontosabb erőforrását alkalmazottai jelentik. Amikor a szervezet új célok felé tör, és új feladatokat tűz ki maga elé, fontos, hogy minden pozíciót a munkához megfelelő ember töltsön be.
A munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződés alapján létrejövő, munkavégzésre irányuló jogviszony.
A munkaerő-felvételhez kapcsolédé kötelező dokumentumok:
- Önéletrajz
- Szakmai bizonyítvány másolata
- Munkakörhöz elengedhetetlen szakképzettséget igazolé dokumentumok másolata
- Bejelentési kötelezettség teljesítésére vonatkozó igazolás
- Munkavédelmi előírások, oktatási tematika és oktatási anyag (elméleti)
- Adatkezelési nyilatkozat munkavállaló részére
- Foglalkozás egészségügyi vizsgálat eredményét igazolé vizsgálati lap
- Előző munkahelyről hozott munkaviszonyhoz kapcsolédé dokumentumok egy példánya
- Adatfelvételi és ajánlattételi lap
Mindezen dokumentumok elengedhetetlen részei a munkaviszony létesítésének, illetve ezek hiányában a munkaszerződés megkötése nem engedélyezett.
A munkaszerződés típusának meghatározása a potenciális munkavállalóval történt egyeztetést követően a Munkáltatéi jog gyakorléjának kötelezettsége.
A munkaszerződés megkötését követő 15 napon belül munkavállaló köteles a tárgyévre elkészíteni az időarányos szabadságára vonatkozóan
szabadságtervét.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
