Munkaviszony típusai

A munkaviszony keretében végzett tevékenység kizárólag háromféle lehet:
- főállású munkaviszony, amely a munkavégzés ideje szerint lehet teljes vagy részmunkaidős;
- másodállás, amikor a munkavállaló más munkáltató részére végez munkét munkaviszony keretében a főállású munkaidő alatt;
- mellékfoglalkozés a saját főállású vagy más munkáltatónál a főállású munkaviszony munkaidejón túl végzett munka.

További munkaviszony:

Főállástól elkülönült, főállás mellett létesített, önállé munkaviszony, a másodállás és a mellékfoglalkozás.

A másodállású munkavállaló munkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos vagy részben azonos időtartamra esik. Másodállás csak olyan munkakörben és munkakörre létesíthető, amelyben a munkafeladatok elvégzése nem kívánja meg, hogy a munkavállaló munkaideje alatt állandéan a munkahelyén tartózkodjon.

A mellékfoglalkozású munkavállaló munkaideje az egyes munkaviszonyokban nem esik azonos időtartamra, azaz mellékfoglalkozásában csak főállású munkaidejón kívül láthatja el munkafeladatait. A vezető állású munkavállaló további munkaviszonyt nem létesíthet.

A hatályos jogszabályi rendelkezések nem zárják ki, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállásával egyidejűleg további munkét is vállaljon. Abban az esetben azonban, ha a munkavállalónak fennállé munkaviszonya van, a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) a további munkavállalásra vonatkozóan - a munkaviszonyból folyé kötelezettségek teljesítésének biztosítása érdekében - bizonyos megszoríté rendelkezések alkalmazását írja elő. Az Mt. a "munkaviszony" fogalma mellett a "további munkaviszony" ("másodállás", "mellékfoglalkozás") és a "munkavégzésre irányuló jogviszony" (elsősorban: megbízás, vállalkozás, illetve gazdasági társaságban személyes közreműködés) kifejezéseket használja a további munkavállalás kapcsán.

Részmunkaidős foglalkoztatás
Bedolgozó
Külföldi munkavállaló foglalkoztatása
Kölcsönbe vett munkavállaló foglalkoztatás
Kirendelve más munkáltatóhoz
Fiatalkorú foglalkoztatása
Megváltozott munkaképességű foglalkoztatás
Gyes, Gyed melletti foglalkoztatás
Nyugdíjas foglalkoztatása
Nyugdíjas (előrehozott) foglalkoztatás
Tanuléi jogviszonyban történő foglalkoztatás

A jogviszony típusának megjelölése lényeges eleme a munkaszerződésnek, illetve az előbbiekben meghatározottak alapján az általunk alkalmazott munkaszerződésekben kötelező megjelöni a munkaviszony típusát.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés