Az E-H fizetési osztályokban, határozatlan időre szóló kinevezés esetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is – a törvény kötelezővé teszi a gyakornoki idő kikötését, ha a közalkalmazott nem rendelkezik (a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő) három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal. Ez a szabály a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakör esetén érvényes.

A gyakornoki idő az E fizetési osztályban két, az F – H fizetési osztályokban három év. Abban az esetben, ha a közalkalmazott az E fizetési osztályba tartozé munkakörben egy évet, az F- H fizetési osztályokba tartozé munkakörben két évet meghaladó szakmai gyakorlattal rendelkezik a gyakornoki idő csak egy év.
A gyakornoki idő tartamát a kinevezéskor kell meghatározni és ekkor a munkáltató köteles tájókoztatást adni arról, hogy a gyakornoki idő alatt ki lesz a gyakornok szakmai vezetője.

A törvény felhatalmazása alapján a miniszternek lehetősége van meghatározni azokat a munkaköröket, ahol nem kell gyakornoki időt kikötni (pl. a továbbképzések miatt).

Abban az esetben, ha a kinevezés módosítására, vagy áthelyezésre kerül sor, és a közalkalmazott a munkaköre tekintetében nem rendelkezik az előírt gyakorlati idővel, a gyakornoki idő kikötését mellőzni kell, amennyiben a közalkalmazotti jogviszonyban (illetve a Kjt. 87/A § (1) bekezdésében megjelölt jogviszonyokban) eltöltött ideje a tíz évet meghaladja.
A gyakornoki idő lejártakor a közalkalmazottat minősíteni kell. Abban az esetben, ha a közalkalmazott „nem megfelelt” minősítést kap a közalkalmazotti jogviszonya a törvény erejónél fogva megszűnik.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés