A munkáltatónak a megrendelési állománya csökkenése esetén lehetősége van arra, hogy az Mt. 118.§ (1) bekezdés alapján a munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - megállapítsa.

Azt, hogy a munkáltatónál mikor kell munkét végezni, elsősorban a kollektív szerződésben kell meghatározni, de ennek hiányában azt a munkáltató állapítja meg.

A munkarend fogalma, valamennyi a munkaidő felhasználásával, beosztásával kapcsolatos szabályozást magában foglal, így például egy adott munkáltatónál a napi munkaidő kezdetének, befejezésének meghatározását, a munkaidő beosztását, a munkaidőkeretben történő foglalkoztatást, vagy a pihenőidő kiadását.

A fentiekből következik, hogy amennyiben nincs kollektív szerződés, vagy az nem rendelkezik a munkarendről, a munkáltató egyoldalúan is megállapíthatja azt, bevezetve olyan rendelkezéseket, amik alapján, a válsághelyzetre is tekintettel ideiglenesen - de meghatározott ideig - rövidebbek lesznek a munkahetek

A rövidebb munkahét lehetőségére az Mt. 124.§ (5) bekezdés is alapot adhat, ugyanis munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap kéthetente, illetve kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta, idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján legfeljebb kéthavonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadhaté.

Fontos tudni, hogy munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléti jellegű munkakörökben, a megszakítás nélküli, illetve a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállalók esetében, kollektívszerződés rendelkezése alapján a pihenőnap, legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészben – összevontan is kiadhaté.

Ebben az esetben a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkaidőkeret egy részében heti négy nap munkavégzés mellett három pihenőnapot adjon ki.

Abban az esetben azonban, ha a munkáltató a munkaidőkereten belül nem dolgoztatja le a munkavállalókkal a rendelkezésre állé teljes munkaidőt, akkor erre a le nem dolgozott időre a munkavállalókat személyi alapbérük illeti meg
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés