Részmunkaidőre történő áttérés szabályai
Bizonyos gazdasági környezetben elkerülhetetlen az optimalizálás
A munkaerő megtartását biztosítja pl. ha a munkáltató rövidebb munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalót, amit az Mt. 150.§ (2) bekezdésében foglaltak tesznek lehetővé. „Ha a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesett munkaidőre - munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában - személyi alapbére illeti meg.”
Amennyiben tehát a munkáltató gazdasági nehézségei miatt, csak az előírtnál rövidebb munkaidőben tudja foglalkoztatni munkavállalóját, a kiesett időre ekkor is személyi alapbért kell fizetnie, vagyis a munkavállalót ebben az esetben is teljes munkaidőre járó díjazás illeti meg. Munkaszerződés módosítása nélkül a rövidebb munkaidő arányában csökkentett munkabér kifizetésre csak abban az esetben van lehetősége a munkáltatónak, ha erre a munkáltatónál érvényben levő kollektív szerződés kifejezetten feljogosítja
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
