Mint minden munkavállaló, a szándékos károkozásért a közalkalmazott is a teljes kártérítéssel tartozik. A közalkalmazott gondatlan károkozás esetében háromhavi illetménye erejóig felel, amennyiben

• a munkáltató gazdálkodására vonatkozó szabályok súlyos megsértésével,
• az ellenőrzési kötelezettség elmulasztásával, illetve hiányos teljesítésével okozta a kárt, vagy
• a kár olyan - jogszabályba ütköző - utasítása teljesítéséből keletkezett, amelynek várhaté következményeire az utasított közalkalmazott előzőleg a figyelmét felhívta.

Ha a kollektív szerződés lehetővé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat közvetlenül kártérítésre kötelezze (bírósági eljárós nélkül), és a felelősségről szóló döntésig a közalkalmazotti jogviszony még fennáll, a felelősség megállapítására a fegyelmi eljárós szabályait kell alkalmazni, de az eljárós megindítására az elévülésre vonatkozó rendelkezések az irányadók. Egyebekben a Munka Törvénykönyvének a munkavállaló és a munkáltató kártérítési felelősségéről szóló rendelkezései (leltárfelelősség, őrzési felelősség stb.) alkalmazandék.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)