A közalkalmazott kinevezése A közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre, írásban. Határozott időre csak két esetben létesíthető közalkalmazotti jogviszony:helyettesítés céljából vagy
meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására. Ebben a két esetben 5 évnél hosszabb időre is létesíthető közalkalmazotti jogviszony, ha a miniszter engedélyezi. 2005-től a határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt akkor is határozott idejűvé kell médosítani, ha a közalkalmazott hozzájárul a prémiumévek programban történő részvételéhez.Sajnos a gyakorlatban többször is előfordul, hogy költségcsökkentés céljából például általános iskolai tanárt szeptembertől júniusig alkalmaznak oktatási feladatokra, határozott időre, évről évre. Amennyiben ez nem helyettesítés céljából történik, nem jogszerű a határozott idő kikötése, mivel a közalkalmazott munkakörét nem jelölhetik meg meghatározott munkaként, illetve feladatként. Például fűtési idényre, fűtési feladatokra lehet alkalmazni közalkalmazottat határozott időre.A kinevezési okmánynak (ami a versenyszférában a munkaszerződésnek felel meg) tartalmaznia kell:a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, illetményét,
munkakörét és a munkavégzés helyét;
a közalkalmazotti jogviszonyt érintő más kérdést (pl. gyakornoki idő, prébaidő).
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)