Közalkalmazotti fegyelmi felelősség Fegyelmi vétséget követ el a közalkalmazott, ha a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét vétkesen, azaz szándékosan vagy gondatlanságból megszegi. A kiszabhaté fegyelmi büntetések:

• megrovás,
• az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő legfeljebb egy évvel történő meghosszabbítása (felfüggeszthető),
• adományozott címtől valé megfosztás (felfüggeszthető),
• magasabb vezető, illetve vezető beosztás fegyelmi hatályú visszavonása, valamint
• elbocsátás.

A megrovás és elbocsátás büntetések kivételével egymás mellett több is kiszabhaté. A felfüggeszthető büntetések felfüggesztési ideje egyévi prébaidő. Ha ezalatt a közalkalmazott nem követett el olyan fegyelmi vétséget, melyért büntetést szabtak ki, úgy kell tekinteni, mintha a fegyelmi büntetésben nem részesült volna, ha viszont ez idő alatt újabb jogerős büntetést kapott, a felfüggesztettet is végre kell hajtani. Az elbocsátás büntetés jogerőre emelkedésétől számított egy évig a közalkalmazott közalkalmazottként nem alkalmazhaté magasabb vezető, illetve vezető beosztásban. A fegyelmi eljárós megindítását:a kinevezési jogkör gyakorléja (munkáltató), magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazott tekintetében a megbízásra jogosult rendeli el;
a közalkalmazott maga is kérheti saját maga ellen (például, hogy tisztázza magát egy alaptalan vád alél).
Az eljárós megindításának időbeli korlátai vannak, az eljáróst nem lehet megindítani, haa fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanújáról valé tudomásszerzés éta egy hónap, vagy
a fegyelmi vétség elkövetését követően egy év (vezető esetén 2 év, magasabb vezető esetén 3 év)
eltelt.Mellőzhető a fegyelmi eljárós lefolytatása, ha a kötelezettségszegés csekély súlyú és a tényállás tisztázott. A fegyelmi eljárós során vizsgálatot kell tartani. Ennek lefolytatására a fegyelmi eljárós megindítéja az eljárós megindításától számított öt napon belül, írásban vizsgálóbiztost jelöl ki a munkáltató közalkalmazottai közül. Vizsgálébiztosnak - e törvény eltérő rendelkezése hiányában - magasabb vezető, illetve vezető munkakört vagy beosztást betöltő, ennek hiányában az eljárós alá vontnál magasabb vagy vele azonos besorolású közalkalmazottat kell kijelölni. A magasabb vezető, illetve vezető munkakört vagy beosztást betöltővel szemben indított fegyelmi eljárós esetén vizsgálóbiztos az eljárós alá vontnál magasabb, ennek hiányában azonos szintű vezetői munkakört vagy beosztást betöltő közalkalmazott lehet.A közalkalmazottat a fegyelmi eljárós befejezéséig állásából fel lehet függeszteni, haa kötelezettségszegés súlya és jellege, vagy a tényállás tisztázása a munkahelytől valé távoltartást indokolja,
szabálysértési vagy büntető eljárós is indult az ügyben, de ha annak indoka nem áll fenn, meg kell szüntetni a felfüggesztést. A felfüggesztés idejére távolléti díj jár, amelynek felét a felfüggesztés megszüntetéséig vissza lehet tartani. A visszatartott összeget a fegyelmi határozat jogerőre emelkedése után ki kell fizetni.
Az ügy érdemében - miután a vizsgálóbiztos beterjesztette vizsgálatának eredményét - háromtagú fegyelmi tanács határoz. Nem lehet ennek sem tagja, sem jegyzőkönyvvezetőjea vizsgálóbiztos,
az eljárós alá vont közalkalmazott közeli hozzátartozéja,
az esetlegesen meghallgatott tanú vagy szakértő,
akitől egyébként az ügy elfogulatlan elbírálása nem várhaté el.
A fegyelmi tanács a vizsgálóbiztos előterjesztésétől számított tizenöt napon belül tárgyalást tart, mely nyilvános, de zárt formában kell elrendelni kérelem, illetve államtitok, szolgálati titok védelme érdekében. A tárgyaláson a közalkalmazott nem köteles részt venni. Amennyiben az ügy nem volt tisztázhaté, további nyolc napon belül újabb tárgyalást kell tartani, de az első tárgyalástól számított legkésőbb harminc napon belül meg kell hozni a határozatot (zárt ülésen, szétöbbséggel, írásban, indokolással). Felmentő határozatot kell hozni, ha az eljárós alá vont a terhére rétt fegyelmi vétséget nem követte el. Az eljáróst megszüntető határozatot kell hozni, haa fegyelmi eljárós tartama alatt a közalkalmazotti jogviszony megszűnik;
a fegyelmi eljárós megindítására határidőn túl kerül sor, továbbá, ha
nem bizonyíthaté, hogy az eljárós alá vont a fegyelmi vétséget elkövette.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez