Közszolgálati jogviszony megszüntetésének esetei
Megállapodással, egyoldalú nyilatkozattal, felmentéssel
- áthelyezéssel /közalkalmazotti vagy szolgálati jogviszonyba/
2/ Egyoldalú nyilatkozattal: - lemondás /a köztisztviselő részéről/
- felmentés /a munkáltató részéről/
- azonnali hatállyal a prébaidő alatt /mindkét fél
/nincs tehát rendkívüli lemondásra lehetőség!/
Lemondás: a közszolgálati jogviszony egyoldalú megszüntetésének lehetősége a köztisztviselő részéről.
Feltételei: írásban
Indokolási kötelezettség nélkül
Bármikor
Lemondási idő: két hónap, a felek azonban ennél rövidebb időben is meg-
állapodhatnak. A lemondási időt munkában kell tölteni. A lemondási idő alatt
a munkáltató nem köteles mentesíteni a köztisztviselőt a munkavégzés alél, a
munkáltató azonban - mérlegelési jogkörében- mentesítheti ilyenkor is. Felmentés: a közszolgálati jogviszony egyoldalú megszüntetésének lehetősége, illetve kötelezettsége a munkáltató részéről.
Feltételei: írásban
Csak a jogszabályban /Ktv./ meghatározott indokok alapján.
A felmentési oknak világosnak, valéságosnak és okszerűnek kell lennie.
Felmentési indokok lehetnek: - létszámcsökkentés /az Országgyűlés, a Kormány, illetve a
helyi önkormányzati képviselőtestület döntése alapján/
- megszűnik a közigazgatási szervnek az a tevékenysége,
amelynek körében a köztisztviselőt foglalkoztatták.
- átszervezés
/Ezekben az esetekben a köztisztviselő csak akkor menthető fel, ha nincs a köztisztviselő képzettségének és besorolásának megfelelő másik betöltetlen munkakör, vagy azt a köztisztviselő nem fogadja el./
- a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül.
A közszolgálati jogviszonyt felmentéssel kell megszüntetni, ha:
- a közigazgatási szerv jogutéd nélkül megszűnik
- a köztisztviselő a feladatai ellátására alkalmatlan /minősítési
eljárós alapján vagy egészségügyi okból, ez utébbi esetben
azonban csak akkor, ha nincs a köztisztviselő képzettségé-
nek, besorolásának és egészségi állapotának megfelelő betöl-
tetlen munkakör, vagy azt nem fogadja el./
- a vezetői megbízás visszavonása esetén, ha a felajánlott
állást a köztisztviselő visszautasítja, vagy másik közigazga-
tási szerv nem alkalmazza.
- lejár a rendelkezési állomány időtartama /Ktv. 31/E §/.
/Rendelkezési állomány: a felmentett főtisztviselőket öt évre rendelkezési állományba helyezik, amely alatt főtisztviselői alapilletmény jár a részére, s ez alatt a miniszterelnök munkavégzésre beoszthatja a Kormány által irányított szervekhez. Ha e beosztást nem fogadja el, a főtisztviselői kinevezése megszűnik. A rendelkezési állomány lejárta után másik megfelelő köztisztviselői álláshely ajánlhaté fel, amelyet ha nem fogad el, közszolgálati jogviszonyát felmentéssel meg kell szüntetni./Felmentési tilalmak = Munka Törvénykönyvében szabályozott tilalmakkal .Felmentési idő: hat hónap /ennek felére köteles a munkáltató a köztisztviselőt a munkavégzés alél felmenteni/.
A köztisztviselőt – beleegyezésével- legfeljebb a felmentési idő tartamára tartalékállományba kell helyezni, amelynek célja az, hogy számára másik közigazgatási szervnél a képzettségének és besorolásának megfelelő másik köztisztviselői állást találjanak. Ha a köztisztviselő a tartalékállományba helyezéséhez nem járul hozzá, vagy a kérésére a tartalékállományból törlik, a reá irányadó végkielégítés felére jogosult./ A határozott idejű közszolgálati jogviszony megszüntetési esetei = határozatlan idejű közszolgálati jogviszony, de:
- lemondásnál a lemondási idő nem terjedhet túl a kinevezésben
meghatározott időtartamon
- felmentésnél a felmentési idő nem terjedhet túl azon az idő-
ponton, amikor a közszolgálati jogviszony a kinevezés értel-
mében felmentés nélkül is megszűnt volna./A munkáltató nem élhet a Munka Törvénykönyve 88.§ /2/ bek.-ben írt lehetőséggel./
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
