Részmunkaidős foglalkoztatásra akkor kerülhet sor, ha a munkadó és a munkavállaló erről a munkaszerződésben külön megállapodik (ki kell térni arra is, hogy a foglalkoztatás napi, heti, vagy havi hány érában történik).Amennyiben a munkavállaló részmunkaidőre (vagy abból vissza) történő áttérés miatt kéri a munkaszerződés módosítását, úgy a munkadónak döntenie kell 15 napon belül, amelyről írásban köteles a munkavállalót tájókoztatni. A kérelmet a munkáltató azonban nem köteles elfogadni, döntése során mérlegelheti, hogy az mennyire szolgálja az érdekét, vagy a munkakör ellátása megoldható-e részmunkaidőben.Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkavállalót megillető juttatásoknál legalább az időarányosság elve alkalmazandé, de csak akkor, ha a juttatásra valé jogosultság feltétele a munkaidő mértékével függ össze. Az egyenlő bánásmédról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény értelmében pedig nem érheti hátrányos megkülönböztetés a részmunkaidőben foglalkoztatottakat más, összehasonlíthaté helyzetben levő személyhez, vagy csoporthoz képest
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez