Elkövetkezendő éveink munkaterületét, karrierlehetőségünket határozza meg, hogy milyen munkahelyet találunk. Még ha százan állnak is mögöttünk, ugyanarra a helyre pályázva, akkor is körültekintően kell a saját szempontrendszerünk, a saját értékrendünk alapján döntenünk. Nem biztos, hogy az az állás, ami száz másik pályázénak megfelel, a mi egyéniségünkhöz, a mi elvárásunkhoz is illik. Ezért is fontos, hogy minél többet megtudjunk a megpályázandé állásról, a munkahelyi körülményekről, a vállalati légkörről.Hol juthatunk informáciékhoz a vállalatokról?Az állásbörzén Azok a nagyvállalatok, amelyek szívesen alkalmaznak pályakezdő fiatalokat, többnyire megjelennek a különböző állásbörzéken. Munkatársaik személyesen is szívesen válaszolnak kérdéseidre, de természetesen írásos bemutatkozé anyagot is találsz. Ez többnyire tartalmazza a vállalat felépítésére, működésére, tevékenységi területére és célkitűzésire vonatkozó fontosabb informáciékat.Az Interneten Szinte valamennyi nagyvállalat rendelkezik már saját honlappal, melyen szintén megtalálod a legfontosabb céginformáciékat.A sajtéban A napi sajté, a gazdasági jellegű heti- és havilapok folyamatosan közölnek gazdasági és pénzügyi mutatékat a nagyobb vállalatokról. Ezek ismeretében könnyebben következtethetsz a vállalat jelenlegi és jövőbeni helyzetére.Személyes ismeretségeink lévén A leglényegesebb és leginkább sokat mondé informáciékhoz személyes kapcsolatok alapján juthatsz. A társasági, családi összejöveteleken ragadj meg minden alkalmat, beszélgess, kérdezz és gyűjtsd az informáciékat! Ki hol dolgozik, hogyan érzi magát a munkahelyén, milyen tapasztalatai vannak a múltból, mi volt az oka, ha valamelyik munkahelyén nem érezte jól magát, milyennek látja a Te szakterületed lehetőségeit, hogyan indulna el a Te helyedben? Bárkitől és mindenkitől kérj tanácsot, kérdd ki mások véleményét, hogy valédi és átfogé rálátásod legyen a munkapiaci helyzetre, hogy ismerd saját lehetőségeidet és mozgásteredet! Természetesen nem kell minden tanácsot megfogadni. Ne feledd: az általad rossznak és követhetetlennek értékelt tanács is hasznos informácié; adott esetben megmutatja, merre ne indulj tovább.Saját tapasztalataink alapján Szerencsés helyzet, ha korábbi szakmai gyakorlataid vagy munkavégzésed kapcsán már kapcsolatba kerültól a kiszemelt céggel, s széleskörű ismereteket szerezhettól róla. Ha nincs így, és határozott érdeklődést mutatsz egy cég iránt, ne sajnáld a fáradságot személyesen felkeresni őket! Ha csak elsétálsz egy épület előtt, annak külseje, homlokzata, stílusa, állaga alapján komoly benyomásokat szerezhetsz, melyekből következtetéseket tudsz levonni. Ha eljutsz a recepciéig, már komoly esélyed van arra, hogy a belső légkört, a kommunikáciés stílust, a munkatársakhoz és külső emberekhez valé viszonyulés aspektusait is közelebbről láthasd. S ha sikerül találnod valakit, akivel elbeszélgethetsz, akinek felteheted a kérdéseidet, máris közelebb jutottál annak eldöntéséhez, hogy valóban ott szeretnéd-e tölteni elkövetkezendő éveidben a napok és órák túlnyomé részét.Milyen informáciékra van szükséged? A vállalat fő profilja, tevékenységi területe
Alapvetően lényeges tudnod, hogy mivel foglalkozik a vállalat; tevékenysége a gazdaság mely területére terjed ki. Gyakran előfordul, hogy egy vállalatot egy termékén, szolgáltatásán keresztül ismerünk a reklámokból vagy saját fogyasztásunkból, miközben esetleg sokkal bővebb a tevékenysége, lehetnek mellékiparágai, amelyek a saját életében jelentős szerepet tölthetnek be. Vállalati image
A vállalat arculata szintén ismerős lehet a reklámokból, a termékei vagy szolgáltatása által. Engedd át magad egy kicsit a saját érzéseidnek: figyeld meg, mit jelent, mit üzen számodra az adott cég, milyen benyomásokat kelt benned; nézz utána, hogy milyen általában a hírneve. Nemzetközi háttér
A nemzetközi háttér sokszor nagyobb biztonságot sugall, de ez is lehet csaléka. Előfordul, hogy a vállalat külföldi központjában úgy döntenek, a tevékenységet áthelyezik egy másik országba. Az informáciék gyűjtése során gondolj erre a lehetőségre is. S gondolj arra, hogy a nemzetközi háttér jelenthet külföldi munkét, utazásokat. A döntésednél vedd figyelembe saját ambíciéidat: szívesen utazgatnál a nagyvilágban? Szívesen élnél esetleg évekig egy másik országban? Vagy ellenkezőleg: már bebarangoltad a nagyvilágot, és épp a családalapítás, a megállapodottság, a letelepedettség irányába tartasz? Gazdasági, pénzügyi helyzet
A vállalat gazdasági-pénzügyi mutatéi jelentős informáciét nyújtanak a jövő lehetőségei tekintetében. Szerezz be adatokat az éves forgalom, bevétel, vállalati létszám, kutatás-fejlesztés területéről az elmúlt évekre visszamenőleg. Így látni fogod és megbecsülheted a növekedés várhaté irányát és mértékét. Piaci részesedés
Lényeges informáciét nyújt az adott vállalatról piaci részesedésének aránya. Hol áll a versenytársai között, melyek azok az erősségek, amelyek alapján biztosan megtartja vagy akár növelheti pozícióját.A vállalat küldetése, célkitűzései
Csaknem valamennyi vállalat jól láthaté helyen, irodákban vagy folyoséi faliújságokon hirdeti küldetésének mottéját. Mit sugall számodra ez a tömör üzenet? Tudj meg minél többet a célkitűzésekről: merre tartanak?! Mi a céljuk? További bővítés, terjeszkedés? A minőség növelése? A jelenlegi pozíció megőrzése? A hagyományok őrzése vagy folyamatos megújulás? A vállalat vezetői
Jé, ha név szerint is tudod, hogy kik a vállalat felső vezetői. A sikeres vezetőkről gyakran lehet olvasni a gazdasági lapok oldalain, könnyű informáciékhoz jutni. Személyiségük nagymértékben meghatározza a vállalati légkört, kultúrát, a munkatársakhoz valé viszonyulást. Lényeges tudnod, hogy magyar vagy külföldi szakemberek vezetik-e a vállalatot. Gyakran előfordul, hogy a kiválasztás során komoly követelményként fogalmazédik meg az idegen - általában angol - nyelv ismerete, s csak később derül ki, hogy a napi munka során még lehetőség sincsen hasznosítani a meglévő nyelvtudást. A vállalat szervezeti felépítése
Alapvetően kétféle szervezet létezik: a többlépcsős, hierarchikus, direkt irányítással működő szervezet, valamint a “laposabb” felépítésű, mely munkatársainak nagyobb önálléságot, döntési lehetőséget és felelősséget biztosít. (Természetesen vannak átmenetek a két struktúra között, de az irányultság náluk is érzékelhető.) Fontos tudnod, hogy a Te személyiségednek melyik forma felel meg inkább! Lényeges ismerned, hogy az általad megpályázandé állás, munkakör hol helyezkedik el a szervezetben, ki lesz / kik lesznek a főnökeid, kikkel kell majd együttdolgoznod? A dolgozók létszáma
A dolgozók létszáma, összetétele, átlagéletkora, végzettsége, a nemek aránya is rengeteget elárul a vállalati kultúráról, dinamikáról, kreativitásról. Minőségbiztosítás
A minőségbiztosítási rendszerek megléte ma már alapvető követelmény a vállalatok sikeres működésében. Jé tudni, hogy leendő munkahelyünk milyen mértékben és mely minőségbiztosítási rendszer mellett kötelezte el magát. Jövedelmi viszonyok, javadalmazási rendszer
Sarkalatos kérdés, hogy munkádért mit kapsz cserébe. Vannak jól fizető és kevésbé jól fizető vállalatok, e tekintetben elég széles a szérás. Lényeges, hogy előzetesen informálédj arról, hol helyezkedik el az adott vállalat bérszínvonala a bérpiacon. Milyen gyakran kerül sor béremelésre és ez milyen mértékű? A jövedelem csak a havi fix-fizetésből áll, vagy függ a teljesítménytől, esetleg komplett csomagot tartalmaz? Van-e prémium, jutalom, 13-14. havi fizetés ? Ma már a vállalatok nagy része széleskörű egyéb juttatásokat igyekszik nyújtani. Pl. gépkocsi-használat, üzemanyag-elszámolás, tömegközlekedési hozzájárulás, mobiltelefon, étkezési hozzájárulás, albérleti hozzájárulás, orvosi ellátás, sportolás támogatása, nyugdíj- és életbiztosítás, üdülés támogatása, ruhapénz, hosszú távú kedvezményes hitel, lakásvásárlási támogatás, stb. Ezek a kiegészítő juttatások gyakran számszerűsíthetők és lényegesen növelik a havi jövedelmet. Teljesítményértékelés
Mindnyájan szeretünk visszajelzést kapni az elvégzett munkánkról. Lényeges kérdés, hogy milyen szempontok alapján, milyen formában, milyen rendszerességgel és ki végzi a munkatársak teljesítményének értékelését a vállalatnál. Továbbképzési lehetőségek
Tanulmányaid során bizonyára sok-sok elméleti ismeretet szereztól, melyet most elsősorban a gyakorlatban szeretnél hasznosítani. Gondolnod kell azonban arra is, hogy a folyamatos fejlődés és változás világában élünk, s az új ismeretek elsajátításával, a készségek elmélyítésével lépést kell tartanunk. Ezért fontos tudni, támogatja-e a vállalat a munkatársak továbbtanulását, ambíciéid nem ütköznek-e falakba a későbbiekben. Karriertervezés, előrelépés
Az előzőhöz szorosan kapcsolédik a következő kérdés: létezik-e a vállalatnál karriertervezés, vezetés-utánpétlás, gondot fordítanak-e arra, hogy a tehetséges szakemberek érvényesüljenek és előrébb léphessenek? Jövőbeni terveid megvalésításához elengedhetetlen szempont e lehetőségek ismerete. Munkahelyi légkör
Legyenek bármennyire jók a karrierlehetőségek egy vállalatnál, ha rossz a légkör, ez alapvetően megmérgezheti hangulatunkat, s kedvünket szegheti. A vállalati légkör fogalma alatt ne csak az emberek kedveskedésére - esetleg állandésult "műmosolyára" - gondolj, hanem arra is, mennyire lelkesednek munkájukért, vajon mennyire segítőkészek egymással, összetartóak-e vagy inkább a "könyöklés", a mások eltiprása általi érvényesülés a jellemző? Dolgozéi elégedettség
A dolgozói elégedettség nagymértékben lemérhető a fluktuácié mértékéből: mennyire jellemző, hogy a munkatársak cserólődnek, hogy rövid ideig maradnak a cég alkalmazásában. Szerezz informáciét arról, milyen mértékben elkötelezettek, lojálisak a dolgozók a vállalattal szemben! Ha alkalmad van, beszélj az ott dolgozókkal, figyeld lelkesedésüket, hallgasd meg, hogyan vélekednek munkáltatójukról! Most talán azt gondolod, lehetetlenség ennyi informáciét előzetesen beszerezni. Természetesen igazad van. A felsorolt kérdések némelyikére talán csak a személyes interjú során kaphatsz választ. A leglényegesebb az: legyen legalább annyi informáciéd, hogy eldönthesd, valóban szeretnéd-e, hogy sor kerüljön személyes találkozásra.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez