Megszűnik a közmunkaprogram, a közcélú munka, valamint a közhasznú munkavégzés, és helyükbe az egységes közfoglalkoztatás lép.A közfoglalkoztatás új rendszerében megszűnik a helyi önkormányzatok „közfoglalkoztatási terv” készítésének kötelezettsége. Annak érdekében azonban, hogy a közfoglalkoztatást az önkormányzatok minél eredményesebben végezzék, azaz a bérpétlé juttatásra jogosultak minél nagyobb létszámban kerüljenek közfoglalkoztatásba, célszerű már az év elejón az ellátandé közfeladatok meghatározása és azok ütemezése a teljes évre vonatkozóan. A korábbi évek tapasztalatait figyelembe véve megtervezhető az egyes feladatok ütemezése, az elvégzésükhöz szükséges foglalkoztatotti létszám végzettség illetve szakképzettség szerinti összetétele, valamint az egyes munkakörökhöz kapcsolédé közvetlen költség összege.A közcélú foglalkoztatást felválté új forma a rövid időtartamú közfoglalkoztatás. Ennek keretében kizárólag a rendelkezésre állási támogatást felválté ún. bérpétlé juttatásra jogosultak foglalkoztathaték.Mely tevékenységek támogathatéak?A rövid időtartamú közfoglalkoztatós a helyi önkormányzatok mindennapi közfeladatainak ellátását segíti. A helyi önkormányzatok a kötelezően ellátandé, illetve önként vállalt közfeladataik ellátására igényelhetik a támogatást. A kérelmet kötelező és önként vállalt, rendeletben foglalt közfeladat ellátására, valamint megállapodásban meghatározott más, közösséget szolgáló, illetve szociális feladat ellátására lehet benyújtani. Ilyen lehet például, ha a szociális támogatásra, vagy gondoskodásra szorulé személy lakása, kertje rendben tartásában, vagy a személyéről történő gondoskodásban kéri az önkormányzat segítségét. Kik nyújthatnak be kérelmet?Kérelmet mind a helyi önkormányzat, mind annak jogi személyiséggel rendelkező társulásai benyújthatnak. Jogszabályban előírt közfeladat ellátása esetén vagy a helyi önkormányzattal kötött együttműködési megállapodés alapján a közfoglalkoztatással összefüggő foglalkoztatás történhet az önkormányzat által fenntartott intézménnyel, kisebbségi önkormányzattal, önkormányzati részesedéssel működő non-profit gazdasági társasággal, vagy egyházi jogi személlyel, egyház által fenntartott intézménnyel, valamint civil szervezettel létesített munkaviszony alapján is.A támogatás mértéke, időtartama A bérpétlé juttatásra jogosultak napi 4 érás munkaidőben (a munkaidő munkaidőkeretben is meghatározhaté), 1-4 hónap időtartamra foglalkoztathatéak ebben a közfoglalkoztatási formában az alábbi bérezés szerint:
Közfoglalkoztatási garantált bér Közfoglalkoztatási garantált bér 8 érára 4 érára 8 érára 4 érára teljes munkaidő arányos nettó 28.500 teljes munkaidő arányos Havibér Ft/hé 57 000 28 500 34 545 78 000 39 000Hetibér Ft/hét 13 120 6 560 7 952 17 950 8 975Napibér Ft/nap 2 624 1 312 1 590 3 590 1 795Havi nettó bér Ft/hé 47 025 23 513 28 500 60 600 32 175Támogatés a közfoglalkoztatási bér, a közfoglalkoztatási garantált bér, teljesítménybér és az ahhoz kapcsolédé járulékok legfeljebb 95 százalékának mértékéig nyújthaté. További támogatás állapítható meg a közvetlen költségek finanszírozására, amely legfeljebb a ténylegesen foglalkoztatottak közfoglalkoztatási bére és ezek járulékaihoz nyújtott támogatási összeg 5%-a lehet. Előleg igénylésének lehetőségeAz önkormányzatok nehéz anyagi helyzetére tekintettel támogatási előleg kifizetése is szükséges lehet, melynek összege legfeljebb a megítólt bér- és járuléktámogatás 1 hónapra vetített összege lehet.Az eljárós médja, kérelem benyújtásának meneteA kérelmeket folyamatosan lehet benyújtani. A közfoglalkoztatás igényének benyújtására kérelem nyomtatvány készül, amely a támogatás odaítóléséhez legszükségesebb adatokat, informáciékat tartalmazza. A kérelemben foglalkoztatónként kell megjelölni az ellátandé feladatot, az ahhoz kapcsolédé munkaköröket, a munkakörönkénti létszámot, a hozzá kapcsolédé közvetlen költség összegét, a foglalkoztatás tervezett időtartamát, kezdetét. A kérelem elbírálása, a támogatás nyújtásának egyéb feltételeiA kérelemmel összefüggő tennivalék és eljárósok tekintetében a közigazgatási hatósági eljárósról szóló 2004. évi CXL. törvény szabályai szerint kell eljárni.A kérelem támogatásáról a munkaügyi központ kirendeltsége mérlegelési jogkörben dönt a kérelem beérkezését követő 8 munkanapon belül. Abban az esetben, ha a kirendeltség nem tudja biztosítani a kérelem teljes támogatását, minimum egy esetben egyeztetnie kell a pályázéval a döntést megelőzően. A kérelem pozitív elbírálását követően a kérelemben nevesített foglalkoztatókkal megkötött hatósági szerződésben részletesen rögzítésre kerülnek a támogatással kapcsolatos jogok és kötelezettségek, a támogatás elszámolására vonatkozó szabályok. A foglalkoztatást csak a hatósági szerződés megkötését követően lehet megkezdeni. A foglalkoztatóknak az első munkaerőigényt a döntésről szóló értesítés kézhezvételét követő három napon belül kell benyújtaniuk, amennyiben ezt a foglalkoztatás kezdete megköveteli.A további munkaerőigényeket a kérelemben megjelölt ütemezés szerint folyamatosan kell bejelenteni, de legkésőbb 15 nappal a tervezett foglalkoztatást megelőzően. A foglalkoztató köteles a kirendeltség által közvetített bérpétlé juttatásra jogosult álláskeresőt foglalkoztatni, amennyiben a munka elvégzésére a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat szerint alkalmas. A közvetített álláskeresők foglalkozás-egészségügyi/munkaköri alkalmassági vizsgálatra történő beutalását az önkormányzat kezdeményezi, a vizsgálat költségét a munkaügyi központ finanszírozza. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálat térítési díja a foglalkoztatásból eredő közvetlen költségként is elszámolhaté.
(Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat)

Vissza a hírekhez