Eddig már 157 cég pályázott az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) által kiírt Megőrzés című programra.Számtalan hazai cég ugyanis csökkentett idejű, négynapos foglalkoztatásba kezdett az idén, hogy így vészelje át – a munkavállalók elbocsátása nélkül – a gazdasági válság miatti piacszűkülést. A program révén ezek a cégek bértámogatáshoz juthatnak, és támogatott képzést indíthatnak dolgozóik számára. A legtöbb pályázé az építő-, textil-, valamint feldolgozóipari és fuvarozéi ágazatokból jelentkezett. A Megőrzés segítségével a vállalatok a kieső munkaidőrejutó bér 80 százalékét, valamint a képzési költségek 80 százalékét is elnyerhetik. A program keretében a konkrét munkáltatói igényekre épülő képzésekre adhaté támogatás. Az OFA munkahelymegtartást elősegítő pályázataira (amelynek része a Megőrzés program is) összesen 5,95 milliárd forint áll rendelkezésre a Munkaerő-piaci Alap központi alaprészéből. Eddig csak a Herendi Porcelán Manufaktúra Zrt.-nek ítóltek meg pénzt – 217 millió forintot –, a Graboplast Zrt. például még az elbírálásra vár. Mások, így a makéi Contitech Fluid Automotive Hungária Kft., még nem döntöttek arról, hogy pályázzanak-e. Tavaly nyár éta egyébként világszerte egyre több vállalatnál és közintézménynél térnek át a négy-, sőt akár a háromnapos munkahétre annak érdekében, hogy a csökkenő bér- és egyéb költségek révén megmenthessék a munkahelyeket. Nem példátlan a magyarországi kompenzáciés megoldás: az új-zélandi kormány például a héten jelentette be, hogy a négynapos munkahétre áttérő cégektől átvállalná az ötödik napra eső bér fizetését, cserébe oktatásba vagy közhasznú munkába vonná be a munkavállalókatMi lehet az ok? Minden bizonnyal a támogatás összege, a támogatáshoz valé időbeni hozzájutás és a szükséges vállalások nem állnak szinkronba a munkaerőpiac, és a munkaerőgazdálkodási szükségletekkel. A piacok beszűkülése nem igényli a megtartást, inkább a termelés mennyiségét szabályozzák a piaci elvárásokhoz.Nem szabad figyelmenkívül hagyni azt a tényt sem, hogy ezekből a támogatásokból kizárásra kerül a mezőgazdaság illetve az ahhoz közvetve vagy közvetlenül kapcsolédé tevékenységi körök, illetve a szolgáltatási szektor nagy része. Hiába módosítják folyamatosan a kiírást (20 nap alatt 4 ízben) mely a pályázat beadását is megnehezíti, a gazdasági gondokat nem képes sem összegszerűségében, sem pedig folyamatában orvosolni. A támogatásra nem érthető miért koncentrált pályázati rendet alakítottak, annak ellenére hogy a támogatásra megfelelő jogi szabályozás állt rendelkezésre és az sem világos, hogy miért nem az erre felhatalmazott jó gyakorlattal és megfelelő szakmai tapasztalattal bíré kiválé szervezetre bízták a bonyolítást, ahol ma a szakmai elit is koncentrálédik. Talán ha mindezeket is figyelmen kívül hagyjuk, az lehet a legnagyobb gond a rendszerrel, hogy az időbeli hozzáférés és az ahhoz szükséges vállalási kötelezettség, előre nem láthaté és nem tervezhető időszakra koncentrálédik.A kíírás -4.2.2.- pontjában meghatározott támogatáshoz, a munkavállalókkal munkaszerződést kell médosítani, ami nem minden esetben releváns elvárás. Az idősebb korosztálynál a munkaidő felezése esetleg negyedelése - a nyugdíjra vonatkozóan -, a szolgálati idő beszámításánál is hátrányba kerülhetnek. Nem valészínűsíthető, hogy több éve egy munkáltatónál dolgozó bevált és hasznos munkavállalót ilyen jellegű hátrányba, illetve ily médon diszkriminálna a munkadó. Hozzá kell tenni, hogy a munkavállaló betegsége, vagy munkahelyi balesete esetén a betegállományra eső táppénzösszege a részmunkaidős munkabér alapján számíthaté - fel, vagy kétharmada a teljes munkaidőben - így hosszantartó betegség esetén komoly keresetkieséssel kell számolni a munkavállalónak, természetesen önhibáján kívül.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez