2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
A munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja a munkavállalót. Ennek időtartamát és feltételeit a törvény korlátozza. (Mt. 53. §)
Munkaügy
Egyes meghatározott juttatás
Külön adózási szabályok alá tartozó juttatási forma. (Szja tv. 70. §)
Munkaügy
Munkavédelmi bizottság
A munkavédelmi képviselők által létrehozott testület. Feladata a munkavédelmi érdekek összehangolt képviselete. (Mvt. 70/B. §)
Munkaügy
2010.01.01.

Rendszeres Szociális Járadék

Ki jogosult rendszeres szociális járadékra?


Ki jogosult rendszeres szociális járadékra?Rendszeres szociális járadékra az a személy jogosult, akinek legalább 40%-os mértékű egészségkárosodása a keresőtevékenység folytatásának időtartama alatt - ideértve a keresőtevékenység megszűnését követően folyósított táppénz, baleseti táppénzés a Foglalkoztatási törvény szerinti pénzbeli ellátás időtartamát is - keletkezett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben valé foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, és a rendszeres szociális járadék megállapításának időpontjában
- a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, és
- rendelkezik a rokkantsági nyugdíjhoz életkora szerint szükséges szolgálati idő felével, és
- saját jogú nyugellátásra nem jogosult, és
- nem részesül rendszeres pénzellátásban, keresetkiegészítésben, átmeneti keresetkiegészítésben, jövedelemkiegészítésben, átmeneti jövedelemkiegészítésben, átmeneti járadékban, bányász dolgozók egészségkárosodási járadékában, és
- keresőtevékenységet nem folytat, vagy a rendszeres szociális járadékra valé igény benyújtását megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga nem haladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80%-át.Milyen kötelezettsége van a járadékot igénylő személynek?Azon személy esetén, aki az Országos Rehabilitáciés és Szociális Szakértői Intézetnek a szakértői bizottsága szakvéleménye alapján rehabilitálhaté, a rendszeres szociális járadékra valé jogosultság megállapításának a fentieken túl feltétele, hogy a regionális munkaügyi központ a kérelmezőt álláskeresőként nyilvántartásba vegye.E kötelezettség alél mentesül az, aki
- keresőtevékenységet folytat, vagy
- oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytat, vagy
- a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt tíz éven belül eléri.Mennyi a rendszeres szociális járadék összege 2008-ban?A 2008. január 1-jót követően megállapításra kerülő ellátás havi összege: 26.420,- Ft
A már korábban megállapított ellátás esetében a járadék összege 26.620,- Ft.
Azok esetében, akik a 62. életévüket 2008. december 31-ig betöltik 30.680,- Ft.Hol igényelhető, illetve mely szerv folyósítja az ellátásokat?Az átmeneti járadék, a rendszeres szociális járadék iránti igényt a lakó vagy tartózkodási hely szerint illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatósághoz az erre rendszeresített nyomtatványon írásban, valamint elektronikus úton lehet benyújtani annak a keresőtevékenységnek az időtartama alatt vagy a megszűnésétől számított 24 hónapon belül, amelynek során az egészségkárosodás bekövetkezett.
A határidő elmulasztása jogvesztő.
A fenti határidőbe nem számít bele
- a keresőtevékenység megszűnését követően járó táppénz, baleseti táppénzfolyósításának időtartama,
- a Foglalkoztatási törvény szerinti pénzbeli ellátás folyósításának időtartama,
- a rehabilitációs járadék és a rokkantsági nyugdíj iránti igény bejelentésétől az elbírálásáig tartó időszak, a rehabilitációs járadékra és a rokkantsági nyugdíjra valé jogosultság időtartama.
Az átmeneti járadékra valé jogosultság megállapításánál továbbá a határidőbe nem számít bele a rendszeres szociális járadék folyósításának időtartama.Az ellátásokat a Nyugdíjfolyósító Igazgatéság folyósítja.
Az ellátásokat a jogosultsági feltételek bekövetkeztének napjától, de legkorábban az igénybejelentés napjától lehet megállapítani.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →