2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Kollektív szerződés
A kollektív szerződés a munkáltató vagy munkáltatói érdekképviselet és a szakszervezet megállapodása. A munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket szabályozhatja. (Mt. 276–284. §)
Munkaügy
Készenléti pótlék
Készenlét esetén a munkavállaló rendelkezésre áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg. Erre az időre a törvény alapján pótlék járhat. (Mt. 144. §)
Munkaügy
Foglalkozási megbetegedés
A munkavégzés során fennálló körülmények miatt kialakuló megbetegedés. (Mvt. 87. §)
Munkaügy
2009.02.13.

Ma még postára lehet adni HATÁRIDŐS jelentés

Minden év február 15-ig


A munkáltatók adatszolgáltatásaA R. jelenlegi előírása szerint a munkáltatók működésük megkezdése tekintetében lehetnek 2007. IV. 15. előtti „régi”, illetve azt követően alakult, illetve működésüket megkezdő „új” munkáltatók. Mindkét munkáltatói csoportra ugyanazon adtat tartalmú jelentési kötelezettség áll fenn, a különbség csak a bejelentések időpontjában van. A „régi” munkáltató első ízben 2008. II. 15-ig küldi első alap jelentését (a 2007. XII. 31-i állapot szerint) a R. 2. §-ának (2) és (3) bekezdésének előírása alapján.
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatással kapcsolatban bekövetkezett esetleges változást a R. 2. §-ának (4) bekezdése a-b) pontja szerint a munkáltató három munkanapon belül már 2007. IV. 15-től köteles volt bejelenteni a munkavédelmi felügyelőségnek.A 2007. IV. 15. után alakult „új” munkáltatók működésük megkezdését követően két hónapon belül voltak kötelezettek a R-ben meghatározott adattartalmú bejelentés megküldésére. A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatással kapcsolatos változás (a szolgáltatéban, illetve a szolgáltatást nyújté orvos személyében) jelentésére ugyanazok az előírások vonatkoznak, mint a „régiekre”. A 2007-ben alakult, illetve működésüket megkezdő munkáltatók 2008. II. 15-ig már a változásokat is tartalmazé (második) bejelentés megtételére kötelezettek a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás igénybevételével kapcsolatban.A munkáltató jelentése a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás igénybevételével kapcsolatban (működése megkezdését követő két hónapon belül, illetve minden év február 15-ig) az alábbi adatokra terjed ki:A munkáltató neve:
A munkáltató székhelyének címe:
A munkáltató telephelyei:
A munkáltató tevékenységei:
A munkáltató számára foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújté szolgáltaté neve és címe: A munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók száma és foglalkozás-egészségi osztályba sorolása: Összesen:……….fő
„A”:….fő; „B”:….fő; „C”:….fő; „D”:….fő A munkáltató soron kívüli (három munkanapon belüli) jelentése a szolgáltatéban és az orvos személyében bekövetkezett változás miatt az alábbi adatokat tartalmazza:A munkáltató neve:
A munkáltató székhelyének címe:
A munkáltató számára foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújté szolgáltaté neve és címe:
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás nyújtására létrejött megállapodás hatályának megszűnése: ….. év, ………...hé, ... napján
A szolgáltatást nyújté orvos személyében bekövetkezett változás időpontja:….. év, ………...hé, ... napján
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →