Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Összevont engedély

Az összevont engedély a tartózkodási és munkavállalási jogosultságot egy eljárásban kezelő engedélyezési forma. Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásánál kiemelt jelentősége lehet. (2023. évi XC. törvény 17–20. §)

Foglalkoztatás

Bérpótlék

A bérpótlék a munkavégzés különös körülményei miatt járó többletdíjazás. Ilyen lehet például a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai vagy műszakpótlék. (Mt. 139–145. §)

Foglalkoztatás

Veszélyes anyag

Olyan anyag vagy keverék, amely egészségre vagy biztonságra veszélyes lehet. (2000. évi XXV. törvény)

Foglalkoztatás

2010.01.01.

Hidegétel étkezési utalvány

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

A juttatás rövid ismertetése: Az étkezési utalvány kizárólag fogyasztásra, készétel vásárlására jogosíté utalvány. Ezen juttatás kizárólag a munkaviszonyban eltöltött hónapokra vehető igénybe. A juttatás célja, hogy hozzájáruljon a munkavállaló élelmiszer vásárlásával kapcsolatban felmerült költségeihez.A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. A 2007. évben hatályos Szja törvényben meghatározottak szerint a munkavállaló havonta maximum 5000 forint értékben részesülhet munkáltatója által hidegétkeztetési juttatásban teljes egészében adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli az hidegétel étkezési utalványt. Mivel a munkavállaló egyszerre csak egy fajta étkezési jegyet igényelhet, a cafeteria nyilatkozat leadásával egyidejűleg nyilatkozik arról is, hogy ezen juttatási forma mellett nem igényel melegétel utalványt. A munkavállalónak lehetősége van, hogy havonta eltérően válassza meg, vajon hidegétel, vagy melegétel utalványban kíván részesülni. Mindazonáltal a magas adminisztráciés terhek miatt ennek lehetőségét javasolt kizárni a munkavállaló számára. A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja havi rendszerességgel a munkavállalója részére, és az utalványok beszerzését a munkáltató egységesen végzi.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft