Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Felmondási védelem

Bizonyos élethelyzetekben a munkáltató felmondási joga korlátozott. Ilyen lehet például a várandósság vagy a szülői szabadság időtartama. (Mt. 65. §)

Munkaügy

Bérszámfejtés

A munkabér és kapcsolódó közterhek kiszámításának és elszámolásának folyamata. (Mt. 155–158. §; Szja tv.; Tbj.)

Munkaügy

Megvilágítás

A munkavégzéshez szükséges fényviszonyok biztosítása. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)

Munkaügy

2010.01.01.

Magánnyugdíj-pénztári munkáltatói tagdíj-kiegészít

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

A juttatás rövid ismertetése: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló számára a munkáltató által történő tagdíj-kiegészítés formájában történő juttatás. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas évei tekintetében. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló által befizetett 8 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj maximum 10 százalékra történő (tehát a bruttó munkabér 2 százaléka erejóig) munkáltatói kiegészítés lehetősége biztosított ennél a juttatási formánál a munkavállaló választása függvényében. A kifizetést havonta, a járulékbefizetésekkel egy időben teljesíti a munkáltató a magánnyugdíjpénztár felé, teljes egészében adó- és járulékmentes juttatásként. Mivel 2007-ben a járulékplafon 6 748 850 forint, ezért a maximum 2 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj-kiegészítésre is csak eddig a járulékalapig van lehetősége a munkáltatónak.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja magánnyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft