A juttatás rövid ismertetése: A munkáltató a munkavállalója részére természetben és pénzbeli hozzájárulás formájában biztosíthat szállást. Ha a lakás, a szállás, az albérlet díját a munkavállaló helyett részben, vagy egészben a munkáltató fizeti ki, akkor az a cafeteria rendszer keretében természetbeni juttatásnak minősül.A juttatás mértéke: A juttatés a bérleti díj mértékéig, de legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felsőhatár (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: Adéköteles természetbeni juttatásként adózik az átvállalt szállásdíj, abban az esetben, ha nem szolgálati lakásban, vagy munkásszálláson történő elhelyezésről van szé és nem hivatali üzleti úthoz kapcsolédé szállásdíj átvállalásról beszélünk (ez utébbi ugyanis nem minősül a magánszemélynél bevételnek). Az ilyen esetekben a vagy a munkavállaló bérli közvetlenül a szálláshelyet, mely esetben természetben nyújtja a juttatást a munkáltató, vagy a munkavállaló a munkáltató nevére szóló számlát hoz a lakás bérleti díjáról, melyet a munkáltató utólag pénzben téríti meg a munkavállaló számára.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)