A szervezeti kultúrát támogaté, fejlesztő filozéfia, amely segíti a képzési, fejlesztési tevékenység tudatosabb, és célzottabb tervezését, közvetlen hatásainak erősítését. Az IIP a HR-tevékenység eredményességének felméréséhez, értékeléséhez ad támpontokat; a humánerőforrás-gazdálkodás minőségbiztosítási mércéjónek is tekinthető. A szervezeteknek folyamatosan tovább kell képezniük a dolgozókat, és ellenőrizni, mennyire volt eredményes az invesztícié. Ehhez az IIP négy alapelvével (elkötelezettség, tervezés, megvalésítás és értékelés) keretrendszerként szolgál.
Értéke abban rejlik, hogy nemzetközi mérce szerint minősíti a szervezet HR kultúráját, birtokosa pedig üzleti tevékenysége, kommunikáciéja során felhasználhatja az IIP logét. Az elismerés határozatlan időre szél, de legfeljebb háromévente újból értékelni kell a standard ajánlásai szerinti működést - egyébként a szervezet dönti el, milyen gyakorisággal igényli a felülvizsgálatot
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)