Teljesítményen, szakértelmen, a feladat elvégzésén alapulé bérezési rendszer, mely során az egyes munkakörök különböző sávokba osztjuk. A dolgozó fizetése függhet: egyéni kompetencia szintjótől, teljesítményétől, munkaerő piaci értékétől.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)