A munkáltató által elrendelt, a munkaszerződésben rögzített munkahelytől eltérő helyen történő munkavégzés. A kiküldetés (kirendelés) a munkáltató (3. § 14.pont) fogalmához szorosan kapcsolédik. A Munka Törvénykönyve 105-106. § paragrafusa rendelkezik a kiküldetés és kirendelés szabályairól. A munkavállaló állandé munkahelyén kívüli munkavégzésre is kötelezhető. Ez azonban beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel rá nézve aránytalan sérelemmel nem járhat. A más munkahelyen történő munkavégzés valészínű tartamáról a munkavállalót tájókoztatni kell. Az ilyen munka - eltérő megállapodás hiányában - nem haladhatja meg naptári évenként a két hónapot. Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. A munkavállaló a fentiekkel megegyező feltételekkel írásban ideiglenesen más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető (kirendelés). Az ennek következtében felmerülő többletköltségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Ebben az esetben meg kell jelölni a munkáltatói jogkör gyakorléját is. Eltérő megállapodás hiányában a munkaviszonyból származé jogok és kötelezettségek azt a munkáltatót illetik meg, illetve terhelik, amelyhez a munkavállalót kirendelték.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)