A terhes nőnek terhessége alatt akkor sem lehet felmondani, ha a munkáltatója nem tud a nő egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani. Ebben az esetben ugyanis köteles a munkavégzés alél felmenteni, a munkabér kifizetése mellet. Ha egy nő terhességével összefüggésben elvégzett orvosi vizsgálatok miatt nem dolgozik, a főnökének nincs joga ezért felelősségre vonni vagy hátrányosan megkülönböztetni. Erre az időtartamra ugyanis mentesül a munkavégzési kötelezettség alél. Természetesen nem léphet csak úgy le munkaideje alatt, előzetesen szélnia kell. Az okos munkáltató pedig általában igazolást kér az orvostól, hogy a légást megakadályozza. Egy fiatal anyát arra sem lehet kötelezni, hogy terhessége megállapításától gyermeke hároméves koráig más helyiségben dolgozzon, ha nem akar. Kizárólag az ő beleegyezésével kerülhet másik szobába. Az éjszakai munka is tilos. Egy fiatal nő terhessége megállapításától gyermekének egyéves koráig nem végezhet éjszakai munkét. A törvény ezt a rendelkezést kötelező erővel határozza meg, vagyis a munkavállalót még beleegyezésével sem lehet éjszakai munkára igénybe venni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)