A felmondási tilalom alapján a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a terhes nők munkaviszonyát a terhesség teljes időtartama alatt, a szülést követő három hónap és a szülési szabadság teljes időtartama alatt. A rendes felmondés akkor is érvénytelenné válik, ha a felmondás közlésekor a munkavállaló már terhes volt. Mégpedig függetlenül attól, hogy terhességének megállapítására sor került-e, illetve hogy a munkavállaló terhességéről tudomással bírt-e.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)