Ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, de annak mértékét nem határozza meg, vagy a munkabérnek távolléti díjra kiegészítését rendeli el, a munkavállalónak a távollét idejére érvényes személyi alapbére, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetve a munkaszerződésben rögzített rendszeres bérpótléka, valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár. A munkavállaló részére távolléti díj jár:
- a munkaszüneti nap miatt kiesett időre;
- a szabadság időtartamára;
- a szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére;
- a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés aléli felmentés időtartamára.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)