Fiatal munkavállaló, aki 18. életévét még nem töltötte be. A fiatal munkavállaló munkaideje legfeljebb napi nyolc éra, illetve heti negyven éra lehet. Fiatal munkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazhaté. A munkaidő megállapításánál a több munkáltató részére történő munkavégzés munkaidejót össze kell számítani. Ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje a négy és fél érát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A fiatal munkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint készenlétre nem vehető igénybe.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)