az új törvény rögzíti, milyen esetekben osztható be rendes munkaidő vasárnapra. Önmagában az egyenlőtlen munkaidő-beosztás már nem teszi lehetővé a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzést. A Munkáltató vasárnapra rendes munkaidőt állapíthat meg- a rendeltetése folytán e napon is működő Munkáltatónál vagy munkakörben,- az idényjellegű,- a megszakítás nélküli,- a több műszakos tevékenység keretében- a készenléti jellegű munkakörben,- a kizárólag szombaton és vasárnap, részmunkaidőben,- társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre történő szolgáltatás (például call center) nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, valamint- külföldön történő munkavégzés során foglalkoztatott Munkavállaló számára. [2012/I. törvény 101. §-a.]Jogszabályi indoklásA Munka Törvénykönyve egyértelműben és szigorúbban határozza meg a vasárnap, illetve a munkaszüneti napon rendes munkaidőben elrendelhető munkavégzés feltételeit. Eszerint e napokon csak olyan tevékenység keretében foglalkoztathatók rendes munkaidőben a Munkavállalók, amelyek végzése vagy közérdeket szolgál vagy a Munkáltató rendeltetésszerű működése szempontjából objektíve szükséges.A Munka Törvénykönyve fenntartja az illetékes miniszter szabályozási lehetőségét a munkaszüneti nap körüli munkarend átalakítására, de ennek csak az általános munkarendben foglalkoztatott Munkavállalók tekintetében van kötelező ereje.
(Munka Törvénykönyve)