A béren kívüli juttatási rendszerek bevezetése vállalatonként eltérő médon történik, mégis nagy általánosságban hasonlé folyamatként értelmezhető. alábbi folyamatábrában bemutatásra kerülnek a fő lépések.Fontos megjegyezni azonban, hogy egyes megoldások esetén kimaradhatnak bizonyos részek, ám így is megfelelhet a bevezetésre került Cafeteria rendszer a tőle elvárt igényeknek.A Cafeteria rendszer bevezetésének kezdeti lépéseivel – döntés előkészítés és stratégia alkotás - foglalkozunk, nevezetesen:• Érdemes-e bevezetni a Cafeteria rendszert? - Előnyök és hátrányok összegyűjtése, a menedzsment meggyőzése. • Hogyan vezessük be a juttatási rendszert? - Ütemezés, esetleg külső tanácsadó cég igénybevétele. • Miből adjuk a juttatásokat a dolgozóknak? - A Cafeteria keret forrásának megtalálása. • Mely Cafeteria elemeket válasszuk? - A munkavállalók igényeinek feltérképezése. • Ki legyen a felelős? - A bevezetés levezénylésére, a munkavállalók kérdéseinek megválaszolására1. Mi a Cafeteria rendszer?A juttatási rendszer általános bemutatása. Milyen előnyökkel jár a munkavállalók számára? Jogosultság a Cafeteria rendszer igénybevételére. 2. Milyen juttatásokból lehet választani?A Cafeteria rendszer elemeinek általános bemutatása. A választhatóság elvének ismertetése.3. A juttatási keret A dolgozók Cafeteria kerete. Számításának médja, példák bemutatásán keresztül. Hogyan érdemes felosztani?4. A Cafeteria rendszer bevezetésének ütemezéseIsmertetni kell a juttatási rendszer bevezetése során alkalmazott egyes lépéseket. Mik a tudnivalék ezzel kapcsolatban: előadások helyszíne és időpontja, kitöltendő dokumentumok stb.5. A juttatási elemek részletes leírásaAz egyes Cafeteria elemek bemutatása. Igénylésük és igénybevételük médja. Felhasználásuk lehetőségei. 6. Kinek milyen Cafeteria elem igénybevétele ajánlott?Konkrét példák bemutatásán keresztül kell ismertetni a dolgozókkal, a számukra leginkább megfelelő Cafeteria elemeket. Nemcsak a munkavállaló, hanem egész családja számára mely juttatásokat érdemes igénybe venni.7. ElérhetőségekJavasolt feltüntetni a kapcsolat felvételi lehetőségeket a munkavállalók számára az egyes Cafeteria elemek esetében. Ezen felül, ismertetni kell a cégen belül ezzel a témával foglalkozó munkatárs elérhetőségeit is.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez