Fontos szabályozni vállalatunknál a Cafeteria rendszer helyzetét munkaügyi tekintetben. Nagyon fontos, hogy egy munkavállalónkat se diszkrimináljuk negatívan, mert ezzel komolyan támadhatévá válhatunk egy esetleges munkaügyi ellenőrzés esetén. Készítsünk vállalati szabályzatot a béren kívüli juttatások rendszeréről, melyben részletezzük a jogosultság, annak megszűnése eseteit. Egy jól átgondolt szabályzat segíthet elérni a munkavállalók lojalitását és motiváciéját. Térjünk ki a passzív állományban lévő munkavállalók esetére is. Az eljáróst mindenképpen hangoljuk össze a korábban alkalmazott gyakorlattal. A vállalati szabályzat tartalmáról egy későbbi részében még szélunk bővebben.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)