EGYENLŐ ÖSSZEG VAGY %Minden munkavállalónak vagy dolgozói csoportnak egyenlő összegben vagy százalékban ajánlunk fel Cafeteria keretet! Nagyon fontos, hogy ettől ne térjünk el, mert az a Munka törvénykönyve szabályozásába ütközne! GONDOLKODÁS ÉVES / FÉLÉVES SZINTEN• Érdemes éves / féléves szinten gondolkodni a Cafeteria rendszerrel kapcsolatban, így elég évente csak egyszer / kétszer az adminisztráciéval foglalkozni.
• A havonta változtathaté Cafeteria rendszer többlet adminisztráciéval jár, viszont megfelelő szoftverekkel megoldható. Ez elkerülhetetlen a bérnövekmény Cafeteria-ba történő integrálása esetén. A Cafeteria elemek költségei az alábbi forrásokból eredhetnek:• igénylési költség (pl. üdülési csekk)
• működési költség (pl. önkéntes pénztárak, ami egyszeri díj)
• A munkavállalókat mindig tájókoztatni kell az egyes Cafeteria elemek költségvonzatáról, ha átvállaljuk, ha nem.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)