2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Érdekegyeztetés
A munkáltató és a munkavállalói képviseletek közötti egyeztetési folyamat. Célja a munkahelyi konfliktusok megelőzése és rendezése. (Mt. 233. §)
Munkaügy
Jutalom
A munkáltató által önkéntesen adott díjazás. (Mt. 16. §)
Munkaügy
Mesterséges szellőzés
Gépi úton biztosított levegőcsere a munkahelyen. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkaügy
2009.01.28.

A diákok 14 éves kortól hároméves szakképzési időszakot kezdenének

A szociális tárca a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával (MKIK) közösen a szakképzési rendszer egyik elemének ...


A szociális tárca a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával (MKIK) közösen a szakképzési rendszer egyik elemének az átalakítását fontolgatja. A Világgazdaság úgy tudja, hogy a változás fő iránya az lenne, hogy a diákok 14 éves kortól hároméves szakképzési időszakot kezdenének, szoros kapcsolatban a vállalkozásokkal. A negyedik év pedig az intenzív munkatapasztalat-szerzés időszaka lenne.A szociális és munkaügyi tárca egyik célja, hogy hatékonyan segítse az első munkahelyhez jutást. Tavaly negyvenezer szakképzett ember volt rendszeres szociális segélyen, jó részük olyan fiatal, akinek volt szakképzettsége, de soha nem volt még első munkahelye - indokolt a Világgazdaságnak Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter. Sokszor az is gondot okoz - tette hozzá -, hogy nem találkozik a kereslet és a kínálat, így számos cég a szakképzett munkaerő hiányáról beszél. A tárca éppen ezért kezdeményez változtatásokat, egyeztetve többek közt a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával (MKIK). A változás fő iránya - a lap informáciéi szerint - az lenne, hogy 14 éves kortól hároméves szakképzési időszakot kezdenének a diákok, szoros kapcsolatban a vállalkozásokkal. A negyedik év pedig az intenzív munkatapasztalat-szerzés időszaka lenne - hasonléan az egyetemi/főiskolai intenzív terepgyakorlatokhoz. Az MKIK azt szeretné, ha ez tanulószerződés alapján történne, mivel úgy a gazdálkodénál végzett gyakorlat munkaviszonynak számít, a diákok rendszeres juttatást (munkabért) kapnak, amely a minimálbér 20-70 százaléka között mozog, teljesítményarányosan. Bihall Tamás, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke szerint ez a negyedik év egyrészt elősegítené a munkára szocializálást, másrészt megkönnyítené a diák számára, hogy az adott cégnél állást, első munkahelyet kapjon. MKIK alelnöke azonban hozzátette: egy ilyen tervezet megvalésítása igényelné a közoktatási törvény módosítását, de ezt kemény küzdelmek árán is csak nehezen tartja megvalésíthaténak, és ehhez ráadásul meg kellene szerezni az oktatási tárca támogatását is.A Magyarországi Szülők Országos Egyesülete (MSZOE) január elejón kezdeményezte, hogy az iskolai rendszerű szakképzésbe a jövőben már tizennégy évesen bekapcsolédhassanak a diákok.Munkás- és munkahelyhiány is vanMiközben több tízezer szakmunkás van munka nélkül, a vállalatok közül soknak gondot okoz a szakmunkáshiány. A létszámgondok főleg a külföldi tulajdonú és a döntően exportra termelő cégeket érintik, s főleg a magasan kvalifikált szakmunkások hiányoznak az álláspiacról.
(Világgazdaság)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →