A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. tv. 18. §, a 6/1996. (VII. 16.) MÜM rendelet 18/C. §, az Európai Közösséget létrehozé Szerződés 87. és 88. cikkeiben foglaltaknak a csekély összegű (de minimis) támogatásokra valé alkalmazásáról szóló 2006. december 15-i 1998/2006/EK bizottsági rendelet szabályozza a munkahelymegőrzés támogatás nyújtásának feltételeit.Támogatás állapítható meg azon munkadó részére, aki:- működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni, és
A munkaviszonnyal egy tekintet alá esik a biztosított bedolgozói jogviszony, továbbá a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya.- a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékét a felmondás közlését legalább 30 nappal megelőzően a munkaügyi központ kirendeltségéhez írásban bejelenti, és
- ezzel egyidejűleg a támogatás iránti kérelmét a munkaügyi központ illetékes kirendeltségéhez benyújtja,
- a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja, továbbá
írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatott létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre,
vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását,
- vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a kérelem benyújtásának időpontjában (az Illetékes munkaügyi központ illetékességi területén lévő valamennyi) telephelyén meglévő átlagos statisztikai létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból rendes felmondással, illetőleg felmentéssel nem kerül sor. A statisztikai létszám kiszámításánál a tényleges létszámot kell figyelembe venni.A támogatás időtartama:A támogatás a rendes felmondással érintett munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb egy évig, havonta utólag folyósíthaté.A munkahelymegőrző támogatás mértéke:A támogatás - mint vissza nem térítendő támogatás - mértéke a rendes felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75 százalékáig terjedhet.A támogatás a munkabér és járulékai 50-90 százalékáig terjedő mértékben állapítható meg, ha az érintett munkavállaló: személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy
megváltozott munkaképességű személy, vagy A támogatás megállapítása során megváltozott munkaképességű személynek kell tekintenia) azt a személyt, aki rehabilitációs járadékban részesül, továbbáb) akinek munkaképesség-csökkenésének mértéke – az Országos Rehabilitáciés és Szociális Szakértői Intézet (a továbbiakban: ORSZI), 2007. augusztus 15-ét megelőzően az Országos Orvosszakértői Intézetnek (a továbbiakban: OOSZI), vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint – legalább a 40 százalékot eléri, vagy c) akinek egészségkárosodásának mértéke – az ORSZI szakvéleménye szerint – legalább a 40 százalékot eléri, vagy rehabilitációs javaslattal rendelkezikfoglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, feltéve, ha a munkaidő mértéke a napi 4 érát eléri, de a 6 érát nem haladja meg,A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150 %-át.Nem állapítható meg munkahelymegőrzés támogatása annak a munkadónak

• amely a kérelem benyújtását megelőző fél éven belül munkahelymegőrző támogatásban részesült;(3/2009. SZMM. rendelet 2009.02.23-i módosítás)
• amely csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárós alatt áll;
• amelynek az 1998/2007/EK rendeletben meghatározott csekély összegű (de minimis) támogatásai elérték az EK rendeletben meghatározott mértéket, vagy az EK rendelet által tilalmazott ágazatokban tevékenykedik.

A támogatás igénylése:A támogatás iránti kérelmet a munkadó székhelye, telephelye szerint illetékes kirendeltségén lehet benyújtani. A támogatás elbírálása, folyósítása:A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkadó és a regionális munkaügyi központ kirendeltsége hatósági szerződést köt.A támogatás kérelméhez kötelezően csatolandé mellékletek: Társas vállalkozás esetén
Cégbíróság által kiadott 30 napnál nem régebbi cégkivonata, vagy
Céginformáciés Szolgálta által kiadott hiteles, 30 napnál nem régebbi cégkivonata, vagy
a hatályos cégkivonat illetve társasági szerződés munkadó által elkészített olyan másolata, amelyet a munkadó „az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja éta nem változott” jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el, vagy
igazolés a cégbejegyzés iránti kérelem benyújtásáról,
szövetkezet vagy nem gazdálkodé szervezetek esetén bírósági nyilvántartásba vételéről szóló 30 napnál nem régebbi bejegyzés, vagy a bejegyzés munkadó által „az eredetivel mindenben megegyező” felirattal és az aláírási címpéldánynak megfelelő aláírással és annak léte esetén pecséttel ellátott másolata,
a cégjegyzésre jogosult személy eredeti aláírási címpéldánya vagy annak munkadó által az eredetivel mindenben megegyező felirattal és az aláírási címpéldánynak megfelelő aláírással és annak léte esetén pecséttel ellátott másolata,
egyéni vállalkozás esetén a bemutatott vállalkozói igazolvány ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazé nyilatkozat,
mezőgazdasági őstermelő munkadó esetén az őstermelői tevékenységet bizonyíté, 15 napnál nem régebbi hivatalos igazolás, mezőgazdasági termelő esetén TB. bejelentkezés másolata, vagy a bemutatott őstermelői igazolvány ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazé nyilatkozat,
az érintett munkavállalók munkaszerződésének illetőleg munkaszerződés-módosításának másolata.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez