A mobiltelefon, a vállalati gépkocsi és az étkezési hozzájárulés a leggyakoribb fix juttatés a hazai cégeknél. A Hewitt Átfogé kompenzáciés kutatás című felméréséből kiderült: egy év alatt ötszörösére nőtt az üdülési csekket biztosíté cégek köre, és háromszorosára az élet- és rokkantbiztosítást nyújték száma.Az előbbi látványos változását a kibővült felhasználhatósága és az adómentes értékhatár megnövelése (a minimálbérig adómentes, az idén tehát 65 500 forintig) okozta. A béren kívüli juttatási rendszer (cafeteria) kialakításakor a hazai vállalatok legfontosabb szempontja, hogy a rendszer támogassa a cég és a munkavállalók kölcsönös érdekeit, illetve a rendszert alkoté elemekhez adókedvezmények társuljanak. Épp ezért az adóváltozásokkal automatikusan jár a cafeteriák módosítása is.A megszoríté intézkedések, illetve a járulékemelés hatására egyre több cég igyekszik juttatásokkal kiegészíteni a dolgozók havi bérét, sokszor akár a fizetésemelés helyett – mondta lapunknak Párniczky Tibor, a Hewitt munkahelyi nyugdíj- és egészségfinanszírozási üzletágának vezetője.A kutatásban részt vevő nyolcvan vállalat – ezek átlagos árbevétele 7,4 milliárd forint és átlaglétszáma 100 fő volt – több mint egyharmada a cafeteria-rendszer keretein belül nyújtja béren kívüli juttatásait, vagyis a dolgozók e palettából egy bizonyos keretösszegig szabadon választhatnak. A felhasználhaté összeg meglehetősen széles skálán mozog: 2007-ben 120–450 ezer forint közötti volt. A társaságok 36 százalékánál az éves felhasználhaté keret szervezeti szintenként változik: a menedzsereké általában 60 százalékkal magasabb, mint a beosztottaké.A legnépszerűbb juttatások fele utalványalapú, a ranglista élén a már említett üdülési csekk áll, de az étkezési hozzájárulás (főleg a hideg), az iskolakezdési támogatás és a különböző ajándékutalványok is népszerűek. A Hewitt elemzése alapján az idei év „nagy slágere” a számítógép- és internethasználat támogatása volt.
(Világgazdaság)

Vissza a hírekhez