A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézete 2008 első negyedévében 3.000 HR-vezetőt kérdezett meg arról, a diplomás pályakezdők körében terveznek-e munkaerő-felvételt és hogy egy pályakezdő fiatal milyen kezdő munkabérrel léphet be a munkaerőpiacra az egyes ágazatokban. Leginkább a nagyvállalatok és a külföldi tulajdonú vállalatok alkalmazzák a pályakezdő diplomásokat, ez pedig főleg a közép-magyarországi régiéra jellemző - állapította meg a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézete (GVI). A 3.000 személyügyi szakember véleményét összegző felmérésben a HR-esek alá tartozé vállalati háttér átlagos aránya 123 fő volt, átlagosan 25 diplomás és 1,5 pályakezdő diplomás jutott egy-egy vállalatra. A válaszadó szakemberek kétharmada nyilatkozta, hogy a közeljövőben nem terveznek létszámváltozást, a vállalatok egynegyede viszont ténylegesen jelezte, hogy létszámbővítést kíván végrehajtani. Összességében az átlagolt adatok a foglalkoztatottak kismértékű létszámnövekedését jelezték előre 2008 decemberéig - a legnagyobb mértékű létszámbővítést a 100 főnél nagyobb, külföldi tulajdonú, budapesti székhelyű, gazdasági- és ingatlanszolgáltaté cégeknél prognosztizáltak. A munkaerő-felvételt tervező vállalatok 17 százaléka diplomásokat kíván foglalkoztatni, 16 százaléka pályakezdő diplomások toborzását tervezi. Kifejezetten nagy arányban keresnek pályakezdő frissdiplomásokat a pénzügyi ágazatban, az építőiparban és a gazdasági szolgáltatások ágazatában. Mint azt a GVI szakemberei megállapították, a többségi külföldi tulajdonosi háttérrel dolgozó vállalatok 23 százalékkal nagyobb valészínűséggel foglalkoztatnak diplomás pályakezdőket, mint a magyar tulajdonú vállalatok. Bérezés tekintetében a kutatási adatok szerint sokat vet a latba a szakirány: a műszaki végzettségűek 20.000 forinttal magasabb bérezésben részesülnek, mint a gazdasági diplomával rendelkező pályatársaik. Különösen az informatikus szakon végzettek kapnak rendkívül jó kezdő munkabért, az ő fizetésük az átlagos pályakezdők kezdő fizetésétől akár 56.000 forinttal is eltérhet. Egy átlagos pályakezdő munkabér 203.000 forintos bruttó összeget tesz ki, bár a szakértők megjegyzése szerint a szérás igen nagy. A pályakezdők negyede 250.000 forinttal, a másik negyed pedig 150.000 forinttal indul neki az első állásnak. Az átlagos pályakezdő bruttó bérek ranglistájában a legjobb helyezések a következőképpen alakulnak: informatikusok átlagbére 258.800 forint, egyéb villamosmérnök 230.400 forint, vegyészmérnök 229.700, reklám- és marketing területen dolgozó munkatárs 224.500, közlekedésmérnök 209.000 forint. A logisztikusok 207.400 forintot, egyéb gépészmérnökök 206.900 forintot, a kereskedők és üzletkötők 206.500 forintot keresnek első munkában eltöltött évük során. 203.800 forintot vihet haza egy pályakezdő adótanácsadó, 187.000 forintot egy minőségellenőr, a gazdaságelemzők pedig 186.900 forintot. Meglepő, hogy a ranglista utolsó harmadában szerepel a jogász, az ezen a szakterületen elhelyezkedők kezdő bére 186.500 forint, őket követi a gyártástechnolégiai- és termelésirányíté mérnökök köre 186.300, illetve 185.900 forintos pályakezdő bérrel. A regionális szintű eltéréseket tekintve a pályakezdők átlagbéreitől 51.500 forintos negatívummal tér el Észak-Magyarország, az Észak-Alföld mínusz 52.900 forinttal, a Dél-Alföld mínusz 60.000 forinttal, a Közép-Dunántúl mínusz 22.600 forinttal, a Nyugat-Dunántúl mínusz 39.700 forinttal, míg a Dél-Dunántúl mínusz 42.300 forinttal. A GVI megállapítása szerint a kezdő bért követően 2 év után körülbelül 22 százalékkal, azaz 45.000 forinttal emelkednek a kezdő bérek, de akadnak olyan pozíciók is, amelyben ettől jóval magasabb, vagy jóval alacsonyabb a kezdő munkavállalók bérnövekménye. Közel 10 százaléka a pályakezdőknek 75.000 forintos béremelésre számíthat az első munkában eltöltött évek után, míg 25 százalék maximum 35.000 forinttal kereshet többet az első ledolgozott évek után. A szakértők megállapítása szerint a regionális és iparági-, tulajdonlási viszonyokat tekintve a vidéki fiatalok legtöbbje akkor jár jól, ha Budapestre költözik és ott vállal munkét lehetőleg egy külföldi tulajdonú cégnél. A karrierút és a biztosan piacképes kereslet leginkább ezeknél a vállalatoknál biztosított. A munkaerő-piaci túlkínálattal persze ezeknél a vállalatoknál még inkább meg kell küzdeni.
(Pénzcentrum)

Vissza a hírekhez