2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Üzemi megállapodás
Az üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács között jön létre. Elsősorban az üzemi tanács működésével és együttműködési kérdésekkel kapcsolatos szabályokat tartalmazhat. (Mt. 267–268. §)
Munkaügy
Szabadság díjazása
A szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ez biztosítja, hogy a szabadság igénybevétele ne járjon indokolatlan keresetveszteséggel. (Mt. 146. § (3), 148–152. §)
Munkaügy
Munkahelyi közlekedési út
A munkahelyen kijelölt gyalogos vagy járműforgalmi útvonal. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkaügy
2008.09.05.

Hőségriadó lép életbe

Munkavédelmi szabályokra nagyobb figyelmet kell fordítani


Az Országos Meteorolégiai Szolgálat előrejelzése szerint a következő napokban erőteljes felmelegedés várhaté. Péntektől jövő hét elejóig a hőmérséklet délután az ország nagy részén több fokkal 30 fok felett várhaté. A napi középhőmérsékletek jellemzően elérhetik a 25, hétvégén és hétfőn a 27 fokot. Az OMSZ előrejelzése alapján az országos tiszti főorvos II. fokozatú hőségriasztást rendel el 2008. szeptember 5-7-ig.A rendkívüli hőség emberi szervezetre gyakorolt kedvezőtlen élettani hatásainak ellensúlyozására külön figyelmet kell fordítani az egészségkárosodás elkerülése érdekében. Ilyen szélsőségesen meleg időjárósi körülmények között a munkavégzés még fokozottabb megterhelést jelent a szervezetre, ezért a munkáltatók számára jogszabályok írják elő a klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából szükséges megelőző intézkedéseket. Ilyenkor speciális szabályok vonatkoznak a munkavégzés körülményeire. A nagy melegben éránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt szükséges beiktatni, és igény szerint, de legalább féléránként védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak. Zárt térben történő munkavégzés esetén a megfelelő munkahelyi klíma könnyebben megoldható, a szabadtéri munkavégzés során - például az építőiparban, vagy a mezőgazdaságban - azonban a munkavállalók közvetlenül ki vannak téve - egyéb időjárósi tényezők mellett - a hőségnek. Annak megállapítására, hogy a munkáltatók a szükséges és jogszabályok által előírt munkavédelmi intézkedéseket megtették-e a munkavállalóik egészségének és biztonságának megévása érdekében, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) fokozott ellenőrzéseket végez. Az elmúlt évben a szélsőséges hőmérséklet-változás - hőséghullám - miatt elrendelt rendkívüli munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések során a munkáltatók több mint 50%-ánál állapítottak meg munkaegészségügyi hiányosságot.


Eddigi ellenőrzések eredményei:A munkaügyi ellenőrök a védőital és a pihenőidő hiányáról számoltak be, közel tízezer esetben tapasztaltak szabálysértést.A júniusban és júliusban végzett ellenőrzések azt mutatták: a munkadók fele megszegte a dolgozók munkavédelmére vonatkozó, a hőségriadó miatt fokozottabb előírásokat – ismertette az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelet (OMMF) vizsgálatának részleteit Papp István elnök. A tapasztalatok szerint ugyanakkor a szabálytalanságok száma az ellenőrzés időszakában lényegesen csökkent, ebből arra lehet következtetni, hogy a munkáltatók egyre inkább komolyan veszik a rendkívüli időjárósi helyzetből adódé kötelezettségeiket.Hiányzé védőital
A felügyelőség azt tapasztalta, hogy a munkáltatók inkább a 2-es fokozaté hőségriasztásnál sértették meg az előírásokat (389 eset), a nagyobb melegben, a 3-as fokozatú hőségriadó idejón kevesebb szabálysértés volt (257 eset). A munkaügyi felügyelők megállapítása szerint összesen több mint 11 ezer munkavállaló esetében sértette meg a munkadó a hőségriadóval kapcsolatos előírásokat, szabályokat.A két leggyakoribb szabálytalanság az volt, hogy nem kaptak a dolgozók védőitalt, illetve nem volt megfelelő a pihenőidő kiadása. A főbb szabálytalanságok között szerepelt, hogy üzemcsarnokban, zárt térben nem működött a légkondicionálé, szabadtéren nem volt megfelelő hely a kötelező pihenőidő eltöltéséhez, s hiányosak voltak az elsősegélynyújtás feltételei.


(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →