2010.01.01.
Rendkívüli munkavégzés
Rendkívüli munkavégzésnek minősül • a munkaidő-beosztástól eltérő, • a munkaidőkereten felüli,
Rendkívüli munkavégzésnek minősül
• a munkaidő-beosztástól eltérő,
• a munkaidőkereten felüli, illetve
• az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá
• készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkét végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam.Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejót a munkáltatóval történt megállapodés alapján ledolgozza.A rendkívüli munkavégzés a munkáltató szébeli, vagy írásbeli utasítására történhet, kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló kérése esetén azonban a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni. Túlmunkavégzésre sor kerülhet úgy is, hogy a munkavállaló önként végez túlmunkét. Ha a munkáltató ezt nem kifogásolja, a többlet munkavégzést pedig elismeri, a munkavállaló igényt tarthat a rendkívüli munkavégzés szerinti díjazásra.A munkavállaló napi munkaideje a rendkívüli munkavégzéssel együtt a 12 érát, heti munkaideje a 48 érát nem haladhatja megA munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb 200, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 éra rendkívüli munkavégzés rendelhető el, melybe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés időtartama nem mérhető.Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
• a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
• a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint
• a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosíté kockázatok között kerül sor, akkor sem, ha abba a munkavállaló is beleegyezik.
A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.Nem esik korlátozés alá a rendkívüli munkavégzés - kivéve a terhes nőket és gyermekét egyedül nevelőket az fentiek alapján - ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében kerül sor.
• a munkaidő-beosztástól eltérő,
• a munkaidőkereten felüli, illetve
• az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá
• készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkét végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam.Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejót a munkáltatóval történt megállapodés alapján ledolgozza.A rendkívüli munkavégzés a munkáltató szébeli, vagy írásbeli utasítására történhet, kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló kérése esetén azonban a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni. Túlmunkavégzésre sor kerülhet úgy is, hogy a munkavállaló önként végez túlmunkét. Ha a munkáltató ezt nem kifogásolja, a többlet munkavégzést pedig elismeri, a munkavállaló igényt tarthat a rendkívüli munkavégzés szerinti díjazásra.A munkavállaló napi munkaideje a rendkívüli munkavégzéssel együtt a 12 érát, heti munkaideje a 48 érát nem haladhatja megA munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb 200, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 éra rendkívüli munkavégzés rendelhető el, melybe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés időtartama nem mérhető.Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
• a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
• a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint
• a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosíté kockázatok között kerül sor, akkor sem, ha abba a munkavállaló is beleegyezik.
A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.Nem esik korlátozés alá a rendkívüli munkavégzés - kivéve a terhes nőket és gyermekét egyedül nevelőket az fentiek alapján - ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében kerül sor.
Vonatkozé jogszabály:
Munka Törvénykönyve 127-128. §
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →