A munkáltatód nem kötelezhető tanulmányi szerződés megkötésére, de szakemberszükségletének biztosítása érdekében ilyen szerződés megkötése hasznos számára is. A szerződésben munkáltatód vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, Te pedig arra kötelezed magad, hogy tanulmányaidat befejezed, a képzettség megszerzése után a szerződésben rögzített ideig - legfeljebb öt évig - fenntartod munkaviszonyodat. A szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és összegét, pl.: a munkaidő-kedvezményt, szabadidőt a felkészülésre és ezen időkre járó díjazást, a tandíj, a vizsgadíj, a tankönyvek árának átvállalását, az utazási, étkezési és szállásköltségek megtérítését (ezekről munkáltató és munkavállaló szabadon dönthetnek) Munkáltatéd arra is kötelezettséget vállalhat, hogy ha megszerzed a képzettséget, ennek megfelelő munkakörbe helyez. Te magad köteles vagy megfelelő eredménnyel folytatni tanulmányaidat (a megfelelő eredményről megállapodtok, vagy az eredmény elégtelen; illetve az igazolatlan hiányzás vagy a tanulmányok indokolatlan abbahagyása) Ha a munkáltatód szegi meg a tanulmányi szerződésben vállaltakat (pl. nem nyújtja azokat a támogatásokat, amelyekről a szerződésben megállapodtatok) - Te sem vagy köteles betartani azt. Ha megszeged a szerződésben foglaltakat (pl. idő előtt felmondod munka-viszonyodat) - munkáltatód visszakövetelheti a már megtérített támogatások összegét. Ha a munkáltató kötelez a munkaköröd ellátásához szükséges tanulmányok elvégzésére, vagy képesítés megszerzésére - nem köthet Veled tanulmányi szerződést, de a költségeket magának kell fedezni, Téged csak "tanulási" kötelezettség terhel.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez