A munkaszerződést minden esetben írásba kell foglalni, a széban megkötött munkaszerződés alapvetően érvénytelen. Ha valamely oknál fogva nem történik meg a munkaszerződés írásba foglalása, ennek elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére kizárólag a munkavállaló hivatkozhat, ráadásul csak meghatározott időtartamon - a munkába lépést követő 30 napon - belül. Amennyiben e 30 napos határidő eredménytelenül eltelt, a széban megkötött munkaszerződést is érvényesnek kell tekinteni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)